поЮ║╠А>ЧЪ <?ЧЪЪЪ9:;ЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЛ╔аeП©{bjbjDiDi1╦&Ъi&ЪiЎ²ЪЪЪЪЪЪЇПП├├├├├ЪЪЪЪ 8рл· /│p╒╒╡╡╡█ █ █ і╗╗╗╗╗╗÷┐ІU├п╗A├█ █ █ █ █ ╗├├╡╡шИ─Ї3Ї3Ї3█ f├╡├╡іЇ3█ іЇ3Ї3&Zr╟2|╡ЪЪЪЪp*▒РзЪЪЪЪС!┼ xd▓Ъ─0/│nxд%┤}2д%┤х2|%┤├2|`█ █ Ї3█ █ █ █ █ ╗╗A3v█ █ █ /│█ █ █ █ ЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪ%┤█ █ █ █ █ █ █ █ █ П\L: KolektМvna zmluva r. 2019 - 2023 KolektМvna zmluva uzatvorenА dHa 25. 01. 2019 medzi zmluvnЩmi stranami: ZАkladnou organizАciou OZ P`aV na Slovensku pri ZАkladnej umeleckej akole, 01437 Byt a, ZАmok 105 , IO: 42221960 , zastЗpenou Danou Tereaovou, splnomocnencom na kolektМvne vyjednАvanie a uzatvorenie kolektМvnej zmluvy na zАklade plnomocenstva zo dHa 03.09.2009 (alej odborovА organizАcia) a ZАkladnou umeleckou akolou so sМdlom v═Byt i, ZАmok 105, IO:37809806, zastЗpenou Mgr. Vierou KUМ~ovou , riadite>om akoly (alej zamestnАvate>) / nasledovne: PrvА ase зvodnИ ustanovenia lАnok 1 SpТsobilose zmluvnЩch strАn na uzatvorenie kolektМvnej zmluvy (1) OdborovА organizАcia mА prАvnu subjektivitu pod>a zАkona Мslo 83/1990 Zb. o zdru~ovanМ ob anov v═znenМ neskoraМch predpisov. OprАvnenie rokovae a uzatvorie tЗto kolektМvnu zmluvu vyplЩva z═plnomocenstva zo dHa 03.09.2009, ktorЩm vЩbor odborovej organizАcie, jej atatutАrny orgАn, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektМvnej zmluvy pani Danu TereaovЗ, predsedkyDu odborovej organizАcie. Plnomocenstvo z═03.09.2009 tvorМ prМlohu .1 tejto kolektМvnej zmluvy. (2) ZamestnАvate> mА prАvnu subjektivitu zalo~enЗ zriaovacou listinou zo dHa 1. 4. 2002. OprАvnenie zАstupcu zamestnАvate>a rokovae a uzatvorie tЗto kolektМvnu zmluvu vyplЩva z═jeho funkcie riadite>a akoly, atatutАrneho orgАnu zamestnАvate>a.. (3) Na З ely tejto kolektМvnej zmluvy sa mТ~e pou~Мvae na spolo nИ ozna enie odborovej organizАcie a zamestnАvate>a ozna enie "zmluvnИ strany", namiesto ozna enia kolektМvnej zmluvy vyaaieho stupHa skratka "KZVS", namiesto ozna enia KolektМvna zmluva skratka "KZ", namiesto ozna enia ZАkonnМk prАce═ skratka ZP , zАkona o odmeHovanМ niektorЩch zamestnancov pri vЩkone prАce vo verejnom zАujme skratka "OVZ" . lАnok 2 Uznanie odborovej organizАcie a zamestnАvate>a (1 ) ZamestnАvate> uznАva v═zmysle ї 231 a ї 232 ZP, ako svojho zmluvnИho partnera na uzatvorenie tejto kolektМvnej zmluvy odborovЗ organizАciu. ( 2 ) ZmluvnИ strany sa zavДzujЗ, ~e nebudЗ v═budЗcnosti po as З innosti tejto kolektМvnej zmluvy spochybHovae vzАjomnИ oprАvnenie vystupovae ako zmluvnА strana tejto kolektМvnej zmluvy. lАnok 3 PТsobnose, platnose a З innose kolektМvnej zmluvy (1) TАto KZ upravuje pracovnИ podmienky a podmienky zamestnАvania, individuАlne a kolektМvne vzeahy medzi zamestnАvate>om a jeho zamestnancami a prАva a povinnosti zmluvnЩch strАn. (2) TАto KZ je zАvДznА pre zmluvnИ strany a zamestnancov, ktorМ sЗ u zamestnАvate>a v pracovnom pomere. KZ sa nevzeahuje na zamestnancov zamestnАvate>a, ktorМ u neho pracujЗ na dohodu o vykonanМ prАce, na dohodu o brigАdnickej prАci atudentov a═na dohodu o═pracovnej innosti. Na zamestnancov, ktorМ vykonАvajЗ domАcku prАcu alebo teleprАcu sa nevzeahujЗ ustanovenia tejto KZ, ktorИ upravujЗ rozvrhnutie ur enИho tЩ~dennИho pracovnИho asu, o prestojoch, o═dТle~itЩch prekА~kach v═prАci s═vЩnimkou Зmrtia rodinnИho prМsluanМka, o═mzde za prАcu nad as a mzdovom zvЩhodnenМ za no nЗ prАcu a═prМpadne kompenzАcii za sea~enЩ vЩkon prАce. (3) TАto KZ je platnА dHom jej podpisu zmluvnЩmi stranami. з innose tejto KZ sa za Мna dHom 1. januАra 2019.з innose lАnkov KZ kon М dHom 31. decembra 2023. з innose lАnkov, ktorИ sЗ viazanИ═na rozpo et, t. j. lАnkov 7, 9, 10, 11 a═26 kon М dHom 31.decembra 2019. lАnok 4 Zmena kolektМvnej zmluvy (1) KZ a jej rozsah sa mТ~u menie len po dohode jej zmluvnЩch strАn, na zАklade pМsomnИho nАvrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvnЩch strАn. DohodnutИ zmeny sa ozna ia ako doplnok ku KZ a МslujЗ sa v═poradМ v═akom sЗ uzatvorenИ. (2) ZmluvnИ strany sa zavДzujЗ doplnkom ku KZ zmenie do budЗcna ( teda nie retroaktМvne ) ustanovenia KZ, ktorИ zakladajЗ finan nИ nАroky, t. j. lАnky 7, 9, 10, 11 a═26 a to v═zАvislosti od pridelenИho rozpo tu zamestnАvate>ovi. ZmluvnИ strany mТ~u po vzАjomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmenie aj inИ ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia. lАnok 5 Archivovanie kolektМvnej zmluvy ZmluvnИ strany uschovajЗ tЗto KZ po dobu 5 rokov od skon enia jej З innosti. lАnok 6 OboznАmenie zamestnancov s═kolektМvnou zmluvou ZamestnАvate> sa zavДzuje po podpМsanМ KZ tЗto rozmno~ie a v═dvoch rovnopisoch ju doru ie predsedovi odborovej organizАcie v═lehote 10 dnМ od jej podpМsania. OdborovА organizАcia sa zavДzuje zabezpe ie oboznАmenie zamestnancov zamestnАvate>a s═obsahom tejto KZ do 15 dnМ od jej uzatvorenia. TermМn stretnutia zamestnancov dohodne predseda odborovej organizАcie s═riadite>om akoly. Z═oboznАmenia s═obsahom KZ sa vyhotovМ zАpisnica, ktorej prМloha bude prezen nА listina oboznАmenЩch zamestnancov. OdborovА organizАcia sa zavДzuje poskytnЗe svojmu lenovi na zАklade jeho pМsomnej ~iadosti kСpiu tejto KZ do 30 dnМ od po~iadania. Novo prijМmanЩch zamestnancov do pracovnИho pomeru oboznАmi zamestnАvate>═ s touto KZ v rАmci plnenia povinnostМ v zmysle ї-u 47 ods.2 ZP. DruhА ase IndividuАlne vzeahy, prАvne nАroky a prАva zamestnancov z═kolektМvnej zmluvy lАnok 7 PrМplatky, odmeny a nАhrady za pohotovose (1) ZamestnАvate> vyplatМ zamestnancovi, ktorЩ je triednym u ite>om a) pedagogickИmu zamestnancovi za innose triedneho u ite>a, ak tЗto innose vykonАva v═jednej triede, prМplatok v═sume 5% platovej tarify platovej triedy a═pracovnej triedy, do ktorej je zaradenЩ, zvЩaenej o═24 %, b) pedagogickИmu zamestnancovi za innose triedneho u ite>a, ak tЗto innose vykonАva v═dvoch alebo viacerЩch triedach, prМplatok v═sume 10% platovej tarify platovej triedy a═pracovnej triedy, do ktorej je zaradenЩ, zvЩaenej o═24 %,( ї 13 b OVZ ), c) pedagogickИmu zamestnancovi alebo odbornИmu zamestnancovi za innose uvАdzajЗceho pedagogickИho zamestnanca alebo uvАdzajЗceho odbornИho zamestnanca, ak tЗto innose vykonАva u═jednИho za МnajЗceho pedagogickИho zamestnanca alebo jednИho za МnajЗceho odbornИho zamestnanca, prМplatok v sume 4 % platovej tarify platovej triedy a═pracovnej triedy, do ktorej je zaradenЩ, zvЩaenej o═24 %, d) pedagogickИmu zamestnancovi alebo odbornИmu zamestnancovi za innose uvАdzajЗceho pedagogickИho zamestnanca alebo uvАdzajЗceho odbornИho zamestnanca, ak tЗto innose vykonАva u═dvoch alebo u═viacerЩch za МnajЗcich pedagogickЩch zamestnancov alebo dvoch alebo u═viacerЩch za МnajЗcich odbornЩch zamestnancov prМplatok v sume8% platovej tarify platovej triedy a═pracovnej triedy, do ktorej je zaradenЩ, zvЩaenej o═24 %. (2) ZamestnАvate> sa zavДzuje, ak rozhodne, ~e sa═vyplatМ zamestnancovi odmena za pracovnИ zАsluhy pri dosiahnutМ 50a 60 rokov veku, priznae mu sumu vo vЩake jeho funk nИho platu ( ї 20 ods.1 pМsm. c/ OVZ). (3) ZamestnАvate> sa zavДzuje vyu~Мvae З el osobnИho prМplatku na ocenenie mimoriadnych osobnЩch schopnostМ, dosahovanЩch pracovnЩch vЩsledkov zamestnanca alebo za vykonАvanie prАc zamestnancom nad rАmec jeho pracovnЩch povinnostМ. (ї 10 OVZ). Na З el osobnЩch prМplatkov vy lenМ zamestnАvate> v═rozpo te finan nИ prostriedky vo vЩake najmenej 6% zo sЗhrnu hrubЩch miezd alebo platov zЗ tovanЩch zamestnancom na vЩplatu za kalendАrny rok. (4) Za З elom objektМvneho ur ovania osobnИho prМplatku zamestnАvate> bude zoh>adHovae pri jeho priznanМ kritИria, ktorИ vopred prerokuje s odborovou organizАciou. ZamestnАvate> sa zavДzuje priznanЩ osobnЩ prМplatok pod>a predchАdzajЗcich odsekov ur ie pevnou sumou zaokrЗhlenou na celИ Мsla eur nahor, v~dy na za iatku kalendАrneho roka na celЩ kalendАrny rok. (6 ) Zamestnancovi mТ~e zamestnАvate> odobrae priznanЩ osobnЩ prМplatok len z═dТvodu zhoraenia pracovnЩch vЩsledkov alebo ak pominЗ dТvody, pre ktorИ mu bol osobnЩ prМplatok priznanЩ (nesp:Ha kritИria alebo podmienky). (7 ) ZamestnАvate> sa zavДzuje vo vЩplate platu za mesiac november upravie vЩaku osobnЩch prМplatkov zamestnancom tak, aby sa po zoh>adnenМ mzdovЩch prostriedkov na mesiac december prМsluanИho kalendАrneho roku vy erpal celЩ ro nЩ fond. (8 ) PedagogickИmu zamestnancovi a═odbornИmu zamestnancovi za sЗstavnИ prehlbovanie odbornej spТsobilosti profesijnЩm rozvojom v═kariИrovom systИme pod>a osobitnИho predpisu patrМ kreditovЩ prМplatok v═sume 6 % z═platovej tarify platovej triedy a═pracovnej triedy, do ktorej je zaradenЩ a═to za ka~dЩch 30 kreditov zМskanЩch pod>a podmienok a═v═lehote ur enej osobitnЩm predpisom, najviac vaak za 60 kreditov zМskanЩch pod>a podmienok a═v═lehote ur enej osobitnЩm predpisom. KreditovЩ prМplatok sa ur М pevnou sumou zaokrЗhlenou na 50 eurocentov nahor. (9 ) KreditovЩ prМplatok zamestnАvate> priznА od prvИho dHa kalendАrneho mesiaca nasledujЗceho po mesiaci, v═ktorom pedagogickЩ zamestnanec, alebo odbornЩ zamestnanec zМskal potrebnЩ po et kreditov. (10 ) ZamestnАvate> kreditovЩ prМplatok pedagogickИmu zamestnancovi a═odbornИmu zamestnancovi odoberie alebo znМ~i, ak pedagogickЩ zamestnanec a═odbornЩ zamestnanec uplatnМ po~adovanЩ po et zМskanЩch kreditov na vykonanie prvej atestАcie alebo druhej atestАcie. lАnok 8 VЩplata platu, preddavku na mzdu a═zrА~ky z═platu ZamestnАvate> sa zavДzuje uskuto nie vЩplatu platu raz mesa ne najneskТr v═15. deH po ukon enМ predchАdzajЗceho mesiaca. ZamestnАvate> sa zavДzuje plat zasielae na osobnИ З ty zamestnancom, ktorИ si zriadili v═peHa~nЩch Зstavoch pod>a vlastnИho vЩberu tak, aby bol plat pripМsanЩ na З et zamestnanca najneskТr v═deH vЩplaty pod>a predchАdzajЗceho odseku. TЩm zamestnancom, ktorМ nemajЗ zriadenИ osobnИ З ty umo~nМ zamestnАvate> prevziae plat po as pracovnej doby na pracovisku. ZamestnАvate> sa zavДzuje na zАklade ~iadosti zamestnanca poskytovae mu preddavok na mzdu 25. dHa prМsluanИho kalendАrneho mesiaca (ї 130 ods. 3 ZP). ZamestnАvate> sa zavДzuje na po~iadanie zamestnanca alebo na zАklade dohody o═zrА~kach zo mzdy, asti mzdy ur enИ zamestnancom poukazovae aj na viac З tov, ktorИ si zamestnanec sАm ur il (ї 130 ods. 7 ZP a ї 131 ods. 7 ZP). ZamestnАvate> sa zavДzuje na zАklade sЗhlasu zamestnanca, ktorЩ prejavМ pМsomne na dohode o═zrА~kach zo mzdy, vykonae zrА~ky zo mzdy zamestnanca lena odborovИho zvДzu, v═prospech З tu Rady ZO OZ P`aV Byt a, . З. 4011479465/7500, vo vЩake 0,50% z═ istИho mesa nИho prМjmu lena, v~dy do 15. dHa v═mesiaci, za ktorЩ sa plat vyplАca. lАnok 9 OdstupnИ a═odchodnИ ZamestnАvate> vyplatМ zamestnancovi, s═ktorЩm skon М pracovnЩ pomer vЩpoveou z═dТvodov uvedenЩch v ї 63 ods. 1 pМsm. a) alebo pМsm. b) alebo z═dТvodu, ~e zamestnanec stratil vzh>adom na svoj zdravotnЩ stav pod>a lekАrskeho posudku dlhodobo spТsobilose vykonАvae doterajaiu prАcu, pri skon enМ pracovnИho pomeru odstupnИ najmenej v═sume trojnАsobku jeho funk nИho platu, ak pracovnЩ pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a═menej ako pДe rokov, atvornАsobku jeho funk nИho platu, ak pracovnЩ pomer zamestnanca trval najmenej pДe rokov a═menej ako desae rokov, pДenАsobku jeho funk nИho platu, ak pracovnЩ pomer zamestnanca trval najmenej desae rokov a═menej ako dvadsae rokov, aesenАsobku jeho funk nИho platu, ak pracovnЩ pomer zamestnanca trval najmenej dvadsae rokov. Zamestnancovi patrМ pri skon enМ pracovnИho pomeru dohodou z═dТvodov uvedenЩch v ї 63 ods. 1 pМsm. a) alebo pМsm. b) alebo z═dТvodu, ~e zamestnanec stratil vzh>adom na svoj zdravotnЩ stav pod>a lekАrskeho posudku dlhodobo spТsobilose vykonАvae doterajaiu prАcu odstupnИ najmenej v═sume dvojnАsobku jeho funk nИho platu, ak pracovnЩ pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, trojnАsobku jeho funk nИho platu, ak pracovnЩ pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a═menej ako pДe rokov, atvornАsobku jeho funk nИho platu, ak pracovnЩ pomer zamestnanca trval najmenej pДe rokov a═menej ako desae rokov, pДenАsobku jeho funk nИho platu, ak pracovnЩ pomer zamestnanca trval najmenej desae rokov a═menej ako dvadsae rokov, aesenАsobku jeho funk nИho platu, ak pracovnЩ pomer zamestnanca trval najmenej dvadsae rokov. Zamestnancovi patrМ pri prvom skon enМ pracovnИho pomeru po vzniku nАroku na starobnЩ dТchodok alebo invalidnЩ dТchodok, ak pokles schopnosti vykonАvae zАrobkovЗ innose je viac ako 70%, odchodnИ najmenej v═sume dvojnАsobku jeho funk nИho platu, ak po~iada o═poskytnutie uvedenИho dТchodku pred skon enМm pracovnИho pomeru alebo do desiatich pracovnЩch dnМ po jeho skon enМ. Zamestnancovi patrМ pri skon enМ pracovnИho pomeru odchodnИ najmenej v═sume dvojnАsobku jeho funk nИho platu, ak mu bol priznanЩ pred asnЩ starobnЩ dТchodok na zАklade ~iadosti podanej pred skon enМm pracovnИho pomeru alebo do 10 dnМ po jeho skon enМ. OdchodnИ patrМ zamestnancovi len od jednИho zamestnАvate>a. ZamestnАvate> nie je povinnЩ poskytnЗe zamestnancovi odchodnИ, ak pracovnЩ pomer skon il pod>a ї 68 ods. 1. lАnok 10 PrМspevok na doplnkovИ dТchodkovИ poistenie a sporenie ) ZmluvnИ strany sa dohodli, ~e celkovА vЩaka prМspevku zamestnАvate>a na doplnkovИ dТchodkovИ poistenie (alej DDP) alebo doplnkovИ dТchodkovИ sporenie (alej DDS) v═roku 2019 je nasledovnА: zamestnancom do 40 rokov veku 2 % z═jeho funk nИho platu zamestnancom do 50 rokov veku 3 % z═jeho funk nИho platu zamestnancom nad 50 rokov veku 4 % z═jeho funk nИho platu (2) ZamestnАvate> sa zavДzuje za svojho zamestnanca ktorЩ je zЗ astnenЩ na DDP alebo DDS mesa ne platie a odvАdzae do poiseovne prМspevok na DDP alebo DDS za podmienok, v sume a spТsobom ur enЩm v zamestnАvate>skej zmluve. Zamestnanec mА prАvny nАrok na prМspevok pod>a predchАdzajЗcej vety. (3) ZamestnАvate> sa zavДzuje, ~e zmenu dohodnutej sumy prМspevku na DDP alebo DDS v═zamestnАvate>skej zmluve pre zamestnancov prerokuje s odborovou organizАciou a dohodne so zamestnancom. lАnok 11 Ur enie platu zamestnancom nezАvisle od d:~ky praxe ZamestnАvate> sa zavДzuje ur ie tarifnЩ plat zamestnancovi, ktorЩ nie je pedagogickЩm zamestnancom alebo odbornЩm zamestnancom, v═najvyaaej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezАvisle od d:~ky zapo Мtanej praxe. Takto ur enЩ tarifnЩ plat nesmie bye ni~aМ , ako by bol tarifnЩ plat ur enЩ pod>a zaradenia do platovИho stupHa. (ї7 ods.4 OVZ). lАnok 12 PracovnЩ as zamestnancov (1) V zАujme vytvАrania priaznivejaМch pracovnЩch podmienok a podmienok zamestnАvania a v═zmysle ї 85 ods.8 ZP zamestnАvate> ur uje pracovnЩ as na 37 a Ґ hodiny tЩ~denne; u zamestnanca, ktorЩ mА pracovnЩ as rozvrhnutЩ tak, ~e pravidelne vykonАva prАcu striedavo v oboch zmenАch v dvojzmennej prevАdzke sa ustanovuje pracovnЩ as 36 a ╪ hodiny tЩ~denne; u zamestnanca, ktorЩ mА pracovnЩ as rozvrhnutЩ tak, ~e pravidelne vykonАva prАcu striedavo vo vaetkЩch zmenАch v trojzmennej alebo v nepretr~itej prevАdzke sa ustanovuje pracovnЩ as 35 hodМn tЩ~denne. (2). ZamestnАvate> sa zavДzuje umo~nie pedagogickЩm zamestnancom vykonАvae innosti sЗvisiace s═priamou vyu ovacou innoseou,═priamou vЩchovnou innoseou a═alaМm vzdelАvanМm mimo pracoviska. (3 ) V═ ase uzatvorenia akoly a═akolskИho zariadenia mimo letnЩch prАzdnin zamestnАvate> ur М zamestnancom prАcu na doma. lАnok 13 Dovolenka na zotavenie (1 ) V zАujme vytvАrania priaznivejaМch pracovnЩch podmienok a podmienok zamestnАvania sa predl~uje vЩmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovenЩ v ї 103 ZP u═pedagogickЩch zamestnancoch ,═odbornЩch zamestnancoch a═u═nepedagogickЩch zamestnancoch o═jeden tЩ~deH. (2) Zamestnanec, na ktorИho sa vzeahuje bod 1 mА prАvny nАrok na dlhaiu ako zАkladnЗ vЩmeru dovolenky pod>a odseku 1. Tretia ase KolektМvne vzeahy, prАva a povinnosti zmluvnЩch strАn lАnok 14 Obdobie sociАlneho mieru a jeho preruaenie ZmluvnИ strany reapektujЗ obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociАlneho mieru s vЩnimkou, ak dТjde k═postupu pod>a lАnku 4 ods.1 tejto KZ. (2) V═prМpade preruaenia sociАlneho mieru postupom uvedenЩm v═ lАnku 4 ods.1 KZ mТ~u zmluvnИ strany pou~ie aj krajnИ prostriedky na rieaenie kolektМvneho sporu, t. j. atrajk a vЩluku, pri splnenМ zАkonnЩch podmienok stanovenЩch v zАk. .2 /1991 o kolektМvnom vyjednАvanМ a podmienok uvedenЩch v═tejto asti KZ. (3) PrАvo zamestnancov na atrajk, zaru enИ lАnkom 37 ods.4 зstavy Slovenskej republiky a Listinou zАkladnЩch prАv a slobТd tЩm nie je ustanoveniami predchАdzajЗcich odsekov, ani ni Мm inЩm obmedzenИ a zmluvnИ strany sa zavДzujЗ ho nespochybHovae. lАnok 15 Rieaenie kolektМvnych sporov (1) KolektМvnym sporom zmluvnИ strany rozumejЗ spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie zАvДzku z═KZ /ak nevznikА z═neho nАrok priamo zamestnancovi / v═dobe З innosti KZ alebo v dobe З innosti jednotlivЩch zАvДzkov z nej. (2) ZmluvnИ strany sa zavДzujЗ, ak kolektМvny spor nevyrieaia rokovanМm do 30 dnМ od predlo~enia nАvrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo nАvrhu na vyrieaenie sporu o plnenie zАvДzku z═KZ, vyu~ie sprostredkovate>a na rieaenie sporu, zapМsanИho v═zozname sprostredkovate>ov na Ministerstve prАce, sociАlnych vecМ a rodiny Slovenskej republiky (alej ministerstvo). (3) ZmluvnИ strany, ak kolektМvny spor nevyrieaia pred sprostredkovate>om pod>a predchАdzajЗceho odseku, zvА~ia na zАklade spolo nej dohody vyu~itie rozhodcu zapМsanИho na ministerstve, aby rozhodol ich kolektМvny spor. (4) ZmluvnИ strany sa dohodli na sankcii, pre prМpad, ak niektorА zmluvnА strana odmietne podpМsae ~iadose o ur enie sprostredkovate>a v zmysle ods.2 tohoto lАnku tak, ~e zmluvnА strana, ktorА odmietne podpМsae ~iadose o ur enie sprostredkovate>a, zaplatМ druhej zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutИho zАvДzku v═sume 500 ╛ . ZmluvnА pokuta pod>a predchАdzajЗcej vety je splatnА do 15 dnМ od jej vyЗ tovania povinnej zmluvnej strane. OdborovА organizАcia smie prМpadne zaplatenЗ pokutu zamestnАvate>om pou~ie len na З el kolektМvneho vyjednАvania. lАnok 16 Rieaenie individuАlnych nАrokov zamestnancov a vybavovanie ich sea~nostМ (1) ZmluvnИ strany sa zavДzujЗ reapektovae prАvo zamestnanca na uplatnenie svojich individuАlnych nАrokov z═pracovnoprАvnych vzeahov a z tejto kolektМvnej zmluvy prostrednМctvom inapekcie prАce alebo na sЗde . (2) ZmluvnИ strany sa dohodli, ~e pri rieaenМ sea~nosti zamestnanca budЗ postupovae objektМvne, v═sЗlade so vaeobecne zАvДznЩmi predpismi. Za tЩm З elom sa zavДzujЗ upravie podrobnejaie postup rieaenia sea~nostМ zamestnancov v═pracovnom poriadku tak, aby ka~dА sea~nose bola preaetrenА a vЩsledok oznАmenЩ zamestnancovi bez zbyto nИho odkladu (ї 13 ods.4 ZP). (3) ZmluvnИ strany sa dohodli predchАdzae priamej aj nepriamej diskriminАcii, spory a═sea~nosti rieaie v═zmysle ZАkona . 365 / 2004 Z. z. O═rovnakom zaobchАdzanМ v═niektorЩch oblastiach a═o═ochrane pred diskriminАciou. lАnok 17 Zabezpe enie innosti odborovЩch organov ZmluvnИ strany sa dohodli, ~e budЗ racionАlne rieaie zabezpe enie nevyhnutnej prevАdzkovej innosti odborovej organizАcie, aby mohla riadne vykonАvae svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplЩvajЗcej z ї-u 240 ZP sa zamestnАvate> zavДzuje na dobu existencie odborovej organizАcie poskytnЗe jej a) jednu miestnose , v═ktorej bude pТsobie vЩbor odborovej organizАcie, ktorЩ je jej atatutАrny orgАn, b)jednu telefСnnu /faxovЗ/ linku za З elom telefonickИho spojenia, faxovИho spojenia alebo po Мta ovИho spojenia na odosielanie sprАv e -mailom a vyu~Мvanie internetu, d) vnЗtornИ zariadenie miestnosti uvedenej v═pМsm. a) tohoto odseku, e) zaplatie vaetky prevАdzkovИ nАklady /energie, spojovИ poplatky a pod/ na svoj nАklad, f) svoje rokovacie miestnosti na svoj nАklad za З elom vzdelАvacМch innostМ odborovЩch funkcionАrov a vedЗcich zamestnancov zamestnАvate>a v═oblasti pracovnoprАvnej a kolektМvneho vyjednАvania, oboznАmenia zamestnancov s uzatvorenou kolektМvnou zmluvou, na kolektМvne vyjednАvanie a rieaenie kolektМvnych sporov, na zasadnutia odborovЩch orgАnov a na slАvnostnИ podujatia sЗvisiace s═ocenenМm prАce zamestnancov. 68DHPTVXZ\^`bdfhjlnprtvxz|═╒єідфхтзэ T ЭЬЬЬЬЬЬЬЬЬЛЦзязяеааааааааааааааааааЬІ╚ёё⌡⌠▀⌠┐▀ёё╚╚ha'CJaJhRd╣CJaJhХ4ЛCJaJhТnCJaJhUCJaJhU5│CJ\│aJhU5│CJ \│aJhКhу0▄hК5│CJ`aJ`hRd╣5│CJ`aJ`h5{─5│CJ`aJ`hК5│CJ░aJ░hу0▄hК5│CJ░aJ░h,3OhU2 8VXZ\^`bdfhjlnprССССССССССГГСССССССССССССС$ фдa$gdК$ фLЪa$gdi&щrtvxz|═╒єі `bfh`▓■╛ў╟п ░ СССССНИИИИИИИИИИИИИИИИИИИНН$a$$a$$ фLЪa$gdi&щT n ┼ · ╛ З Э 4 $`bfhz░фзЖЬ8:`▓■╛ў╟╨пзЧ ░ ▓ °HJ^F┼зПJL╡Р8:hлДХУЙУЙУЙББзБзззЙЙУЙУозБгзззззззЙЙ╧ўз╧╧зззззігззгзгзз╒·╒╒зз√з√h╦iCJaJhУВhUh GКCJaJhU6│CJ]│aJhU5│6│CJ\│]│aJha'CJaJha'5│CJ\│aJhUCJaJh5{─CJaJhU5│CJ\│aJh5{─5│CJ\│aJ;░ ▓ °JJL8:z|┼▄▌═6╛ў╪н:<і ЗЗЗЯЯЯООЗЗЗЗЗФЗЗЯЯЗЗАЗЗьь$└а`└аa$$a$$└²`└²a$$└д`└дa$$a$Х °Єnxz|┼▄▌═46@╛ў╪н2:<іН ≤ ° 4!r!t!▓!■!√!р!ж!ь!з!&"v"x"ЬПЬПЬЬХЬЬзззззЬЬрЬЬррЬЬззззЬЬЬЬррййЬб╨Ь╡╙б╨╙⌡▌▌│h!%▐hd;НB*aJphh!%▐hТnB*aJphhd;НhТnB*CJaJphЪhТnCJaJh*QCJaJhRd╣CJaJha'CJaJhUCJaJhУ!фCJaJhU5│6│CJ\│]│aJhZЗCJaJh╦iCJaJhUCJaJ0 ° ╦"╨"х"з"##Б$Д$·'═'╒'Є'Т'Ж'░(▓(■(ў())R*ЖЖЯЯЛЯЯЯЯЯъъъЛЯЯЯЯрЯЯб$ &F└└а^└`└аa$$└д└д^└д`└дa$$└т └д^└т `└дa$$a$$a$$└а`└аa$x"╟"╡"Є"І"╦"╨"х"з"##$Б$Д$h%ю%&&@&B&P&R&f&j&·'═'╒'Є'Т'Ж'░(▓(■(ў())*R*T*...// /6/П/Р/Т/00\0^0b0УКчяии╩╩╩иииииЁи╚╒°и╚и╚и╩╩╩╩ииии╩╩ииииииииии▒╩и╩╩╩╩┴иh╗(█CJaJhU5│CJ\│aJ hd;НaJh!%▐hd;НaJhd;НCJaJh├=∙CJaJhU5│6│CJ\│]│aJhUCJaJhd;НhТnB*aJphЪh!%▐hТnB*aJphhаmУB*aJphha'B*aJph5R*T*..// /6/П/Р/Т/0\0^0d0f0Т0Ж0є2■4╒7Л:ЗЙЗЙЗЗЕЗЗшшяг╨г╦╦╦╦╦╦└└^└`└gdУВ └└^└`└ └h └╗^└h `└╗ └П└╗^└П`└╗$a$$ &F└└а^└`└аa$$a$b0d0f0n0Т0Ж0Э0n1p1~1─1▌1░1б1д12R2T2╒2є2334$4&4■4д5ф5З5Э56 66&6═7╒7:Л:Н:П:Т:ь;э;Д;З;^<`<≤< <Є<І<╦<╨<Ў<>і>╗>ЬПХПППЮьЮьЮьЮьЮЮьЮПЮьЮЮьЮЮьЮьЮЮьЮьЮььПХпПеҐеП╣ППґ╔ППпПП≥hUB*CJaJphЪh}=+CJaJhпБCJaJh!%▐CJaJhxґCJaJh!%▐hUCJaJh _┘CJaJh_3ЇCJaJhLгCJaJhУВCJaJhUCJaJhUCJaJ8Л:Н:`<≤< <І<╦<╨<╙>╛>2@4@|A~A─AУЕщпгҐґҐҐ²≈┤У≈$└└д^└`└дa$gdьjе└╗`└╗$└└^└`└a$gdФ)я$└,└╗^└,`└╗a$gdФ)я └└д^└`└д фgd _┘$ ф└Ч^└Чa$$a$gd!%▐$└└д^└`└дa$gdfVL └└^└`└╗>╙>╛>v?@0@2@4@8@AzA|A~A─A$B&BRB┼BЛBПBCCDйDлDнD╛FўFHKKL■L√LіN╗N╙N╛NўNюNOO"O$O&OтOPPPPлPЙRЛR√STTССКЦЦККшКсККККкКцКкКк╦╦╦╦╦╦╦╦╦╦╦╦╦ЄЄЄЄёё∙ё∙∙█╦╦█╦██████hш"ЖOJQJhш"Ж5│6│OJQJ\│]│ h≈iYhш"Ж5│6│OJQJ\│]│hш"Жh≈iYhш"ЖOJQJhм^бCJaJhш"ЖCJaJhё]:CJaJh _┘CJaJhФ)яCJaJhUCJaJhФ)яB*CJaJphЪ7─A&BПBCCйDлDнD╛FўFKK■L√LіN╗N╙N╛NўNюN$O&OтOPТЛЛЛЦччЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦЦрррйч! &F,gdш"Ж!$└д`└дa$gdш"Ж!gdш"Ж!└д`└дgdш"Ж$a$gdш"Ж$ &F0a$gdш"ЖPPлPЙRЛR√STTЄTэUчU├V└X├X┬X┼X▄X▌X░X╒XйXлXjYv[x[ЗРЗЗРЗЗРЗЗРЗЗЗЗЗЗЗЙЙЙъвв!$a$gdш"Ж!$ &F-a$gdш"Ж!$a$gdш"Ж! &F,gdш"Ж!gdш"ЖTTЄTэUчU"V├VX└X├X┬X┼X▄X▌X░X╒XІX╦XхXйXлXjY√Zv[x[\ \X\Z\]@]B]Й],^.^л^з^э^Ф^Й^Л^Н^≤_`4aчaЙaЛa■bлbнbvcЄcІcd^d═d╒d@eNePeZe^e`e┼eьeДeЖeЗeЭeЧeЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬГГыГыыЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬнЬцЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬнЬцЬЬ╩Ь╩Ь╩ЬЁhTOJQJhН*OJQJhўphш"ЖOJQJhH=Ehш"ЖOJQJhш"Ж5│6│OJQJ\│]│ hOяhш"Ж5│6│OJQJ\│]│hш"ЖOJQJFx[ \X\Z\]@]B]Й],^.^л^Й^Л^Н^≤_4aчaЙaЛa■bлbнbvcЄcІcТЛЛТЛЛТЛЛТЛЛЛАЛжЛЛжЛЛжЛЛ!$ &F/a$gdш"Ж!$ &F-a$gdш"Ж!$a$gdш"Ж!$ &F.a$gdш"ЖІc^d═d╒d@e^e`eЭePhRhЛhNjPjхjйj╒kєkіk╗k╪kТЛЛТЛЛАЛЛАЛЛАуАмг╨ґ$└└h^└`└ha$└└^└`└gd'%└╗`└╗$a$gdш"Ж!$└,^└,a$gdш"Ж!$ &F-a$gdш"Ж!$a$gdш"Ж!$ &F/a$gdш"ЖЧef,fтfєgNhPhRhЙhЛhi,ijNjPjхjйj═k╒kєkіk╗k╨k╪kl(l*l,l└m▄m▌mўmНmРmТmЖm(nhnlnnn╒nДnЬЬПЬХПППзоХППППППд╪Єі≤і▒▒█ЄЄ┘}ЄЄumuЄЄumЄЄh█ЗCJaJh1XVCJaJhыoOCJaJhа2кCJaJhUhU5│\│h▐zФ5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJhUCJaJhш"ЖCJaJhўphш"ЖOJQJhThTOJQJhThш"Ж6│OJQJ]│hTOJQJhш"ЖOJQJhН*OJQJ)╪k*l,lўm(n╒nootqvqЬrЗrs(s≤s s┼v▓vўvЛvНvX{Z{ЗПКАААААППППтППррхЎЎЎЎ └└^└`└ └Ю└╗^└Ю`└╗$└└h^└`└ha$ └h└^└h`└ &F( └└h^└`└h$a$ДnФnХnooptqvq┼rЬrЗrs&s(s≤s stjvlv└v┬v┼v▓v╙v╛vўvЛvНvЬvЗvфwПwx x*xVy√yjzX{Z{d{f{ЬПХЮХХХХХХрдррХ╪╪╟╪╟║рр⌠ррХХ┬Х─ХХxХxХХ┬┬mhWАhЁ8rCJaJho└CJaJhЫ:²CJaJhWАhUCJaJhV √5│6│CJ\│]│aJhС|ыhUCJaJmH sH hС|ыCJaJmH sH hС|ыCJaJhО@5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJhО@CJaJhUCJaJh█ЗCJaJhжNьCJaJ)f{|з|э|ч|з}э}Й}Э}Ч}~6~<~^~╡~Р~(.длФХ─*─,─<─^─b─h─j─┬─┼─▄─▓─╛─б─й─л─Й─Л─Н─ь│э│ч│Ю│Б│Д│Э│j┌l┌УУЙББзлЎлллІ╚У╚╚У╚У╚╚У╚╚═У═╚У╚У╚У══У╚У═УІІ■зз▄▄│лзhU5│CJ\│aJhЁ8rCJaJhЁ8rB*CJaJphЪhWАhWАCJaJhWАhі 9CJaJhЁ8rCJaJhЮС5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJhUCJaJhб:┌CJaJhWАhUCJaJhWАhЁ8rCJaJ2Z{э|ч|э}Й}Ч}6~<~Р~л▓─Л─Н─э│ч│Ю│Б│Д│Э│УУУУХУшк╩╚╚шшУУУУ║ └└д^└`└д$└0Щ└LЪ^└0Щ`└LЪa$gdWА$└0Щ└LЪ^└0Щ`└LЪa$gdі 9$└0Щ└LЪ^└0Щ`└LЪa$gdі 9└└^└`└gdЁ8r$└└^└`└a$ └└^└`└Э│j┌l┌n┌┌┌ь┌з┌Ч┐└n├p├b┬d┬r┬├┬ж┬ь┬Н┼П┼п█р█УПЦЦжПфПҐҐҐПП╦ПППП╛П$└а`└аa$gdУЄ$a$$└а`└аa$$ &F└└а^└`└аa$$└┬└д^└┬`└дa$$└└д^└`└дa$$a$ └д└д^└д`└дl┌n┌─┌┌┌ь┌з┌Ч┐└э┘ч┘n├p├┬b┬d┬r┬└┬├┬ж┬ь┬Н┼П┼Ь┼▄п█р█з█▄▐▌▐І▐░>▓R▓■■■"■$■&■(■*■,■>■@■ж■ь■p√|√~√─√≤≥F≥РДРРээээтэээээРфРРэээЎэээЎээЎээІэээР╗╗╗╗ ▄РРээ└ээээ└hCJaJhыШ5│6│CJ\│]│aJhZZ$5│6│CJ\│]│aJh╣=L5│6│CJ\│]│aJhгhВCJaJhУЄCJaJh85│6│CJ\│]│aJh*:нCJaJhUCJaJhСi5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJ4р█▄▐▌▐■■"■$■&■(■*■,■@■ж■ь■~√─√R≥T≥⌡⌡ ⌡4⌡СНБууууууух©НННННННН╨$a$$ фa$$ ф└а`└аa$$ ф└а`└аa$$└LЪ^└LЪa$gdУЄ$a$$└а`└аa$gdУЄF≥R≥T≥d f ⌡⌡ ⌡2⌡4⌡є⌡і⌡°²N²З²х·══╒═T║╛╒є·єэ┌щ└щзъэъHЮLЮ└АЮБББ└Е╗ФЖФDГ√ГЗГTХVХXХZХ\ХzХ|Х$И&И└И╡ИЄИ>ЙxЙzЙ^КзКФЛTМ└МхМ8НФН╡ОПЯ└Я▌ЯР╦Р>С╦С.ТЬЬЬПЬЬБтББЬЬЬлЬЬЬЬЬЬЬЬЬйЬЬЬЬЬлЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬББ╪ББЬББЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬЬ╦╦ЬЬЬЬЬЬЬЬhUhdm(5│6│CJ\│]│aJUh?<CJaJh5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJh{2┼CJaJhUCJaJH4⌡є⌡і⌡З²х·═╒═T║·є┌щ└щзъэъЮБББ╗ФЖФDГ√ГЗГЗЗЙХчяХдХХ╨╨╠З╠ЗЗЗЗ$└п`└пa$ └└^└`└$└└ДЧ^└`└ДЧa$$└╙└VЧ^└╙`└VЧa$ └└ДЧ^└`└ДЧ$ &F└└а^└`└аa$$a$g) priestory na zverejHovanie informАciМ o ochrane prАce, o kolektМvnom vyjednАvanМ, o pracovnoprАvnych otАzkach a odborovej innosti v═zАujme zabezpe enia riadnej informovanosti zamestnancov. (2) ZamestnАvate> poskytne zamestnancovi pracovnИ vo>no s═nАhradou mzdy na vЩkon funkcie v═orgАnoch odborovej organizАcie pod>a jeho potreby a═tie~ umo~nМ Зpravu pracovnИho asu pedagogickЩm zamestnancom, funkcionАrom odborovЩch orgАnov, na zabezpe enie nevyhnutnej innosti odborovЩch orgАnov. (3) ZamestnАvate> sa zavДzuje poskytovae pracovnИ vo>no s═nАhradou mzdy funkcionАrom, ktorМ sЗ zvolenМ do orgАnov Rady odborovej organizАcie a do orgАnov OdborovИho zvДzu pracovnМkov akolstva a vedy na Slovensku (alej OdborovЩ zvДz) na zabezpe enie innosti a═poslania odborovej organizАcie v═nevyhnutnom rozsahu na zАklade predlo~enЩch pozvАnok bez ~iadosti o═refundАciu mzdy od OZ. (4) ZamestnАvate> poskytne zamestnancom pracovnИ vo>no na nevyhnutne potrebnЩ as s═nАhradou mzdy v═sume jeho funk nИho platu na З ase na rekondi nЩch pobytoch, na povinnЩch lekАrskych prehliadkach a═na З ase zАstupcov zamestnancov na vzdelАvanМ (ї 138 ZP) a na odbornИ akolenia a═akolenia v oblasti pracovnoprАvnych vzeahov organizovanЩch Radou ZO OZ alebo OdborovЩm zvДzom v═nevyhnutnom rozsahu na zАklade predlo~enЩch pozvАnok bez ~iadosti o═refundАciu mzdy od OZ najmenej vaak: - predseda vЩboru ZO troch dnМ v roku, - lenovia vЩboru ZO dvoch dnМ v roku - lenovia komisie BOZP dvoch dnМ v roku - lenovia ostatnЩch orgАnov ZO dvoch dnМ v roku lenovia orgАnov OZ P`aV atyroch dnМ v═roku lАnok 18 PracovnИ podmienky, podmienky zamestnАvania a Зprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia prАva na informАcie a na kontrolnЗ innose v═tejto oblasti ZamestnАvate> sa zavДzuje plnie povinnosti vyplЩvajЗce mu z═prАvnych predpisov a tejto KZ, najmД: vy~iadae si predchАdzajЗci sЗhlas odborovej organizАcie alebo rozhodnЗe po dohode s Hou v═nasledovnЩch prМpadoch: - vydanie pracovnИho poriadku u zamestnАvate>a (ї 12 ZOVZ), vЩpove alebo okam~itИ zruaenie pracovnИho pomeru zАstupcom zamestnancov, na ktorЩch sa vzeahuje zvЩaenА ochrana (ї 240 ods.8 ZP), vydanie predpisov a═pravidiel o═BOZP (ї 39 ods.2 ZP), nerovnomernИ rozvrhnutie pracovnИho asu (ї 87 ods.2 ZP), - zavedenie pru~nИho pracovnИho asu (ї 88 ods.1 ZP), ur enie za iatku a konca pracovnИho asu a na rozvrh pracovnЩch zmien (ї 90 ods.4 ZP), - ur enie asu potrebnИho na osobnЗ o istu po skon enМ prАce, ktorЩ sa zamestnancovi zapo Мta do pracovnИho asu (ї 90 ods. 10 ZP), ur enie podrobnejaМch podmienok poskytnutia prestАvky na odpo inok a jedenie vrАtane jej pred:~enia (ї 91 ods.2 ZP), - odlianИ ur enie nepretr~itИho odpo inku v tЩ~dni (ї93 ods.3 ZP), ur enie rozsahu a podmienok prАce nad as (ї97 ods.6 a 9 ZP), vymedzenie okruhu ea~kЩch telesnЩch prАc a duaevnЩch prАc, pri ktorЩch by mohlo dТjse k ohrozeniu ~ivota alebo zdravia zamestnancov (ї 98 ods.9 ZP), prijatie plАnu dovoleniek na prМsluanЩ rok (ї 111 ods.1 ZP), na ur enie hromadnИho erpania dovolenky (ї 111 ods.2 ZP), - zavАdzanie noriem spotreby prАce a ich zmien (ї 133 ods. 3 ZP), vymedzenie vА~nych prevАdzkovЩch dТvodoch, pre ktorИ zamestnАvate> nemТ~e zamestnancovi pride>ovae prАcu a pri ktorЩch sa mu poskytuje 60% jeho funk nИho platu (ї 142 ods.4 ZP), rozhodnutie, i ide o neospravedlnenИ zameakanie prАce (ї 144 ods.7 ZP), ur enie prМdelu do sociАlneho fondu, jeho erpanМ a═pou~itМ (ї 3, ї7,ods.3 zАk. .152/1994 Z. z. o sociАlnom fonde); pМsomne informovae odborovЗ organizАciu najmД : - ak mА dТjse k═prechodu prАv a═povinnostМ z═pracovnoprАvnych vzeahov najneskТr 1 mesiac predtЩm a) o dАtume alebo navrhovanom dАtume prechodu b) o dТvodoch prechodu c) pracovnoprАvnych, ekonomickЩch a═sociАlnych dТsledkoch prechodu na zamestnancov d) plАnovanЩch opatreniach prechodu vzeahujЗcich sa na zamestnancov (ї 29 ods. 1 ZP), - o═dohodnutЩch novЩch pracovnЩch pomeroch u═zamestnАvate>a raz za polrok (ї 47 ods. 4 ZP), - o pracovnЩch miestach na neur itЩ as, ktorИ sa u neho uvo>nili (ї 48 ods.8 ZP), - o═mo~nostiach pracovnЩch miest na krataМ pracovnЩ as a═na ustanovenЩ tЩ~dennЩ pracovnЩ as (ї 49 ods. 8 ZP), - pri hromadnom prepЗaeanМ o a) dТvodoch hromadnИho prepЗaeania b) po te a═atruktЗre zamestnancov, s═ktorЩmi sa mА pracovnЩ pomer rozviazae c) celkovom po te a═atruktЗre zamestnancov, ktorЩch zamestnАva d) dobe, po as ktorej sa hromadnИ prepЗaeanie bude uskuto Hovae e) kritИriАch na vЩber zamestnancov, s═ktorЩmi sa mА pracovnЩ pomer rozviazae (ї 73 ods. 2 ZP), - o═vЩsledkoch prerokovania opatrenМ na zamedzenie hromadnИmu prepЗaeaniu (ї 73 ods.2a 4 ZP), - o═pravidelnom zamestnАvanМ zamestnancov v═noci (ї 98 ods. 7 ZP), - zrozumite>nЩm spТsobom na za iatku roka, po prijatМ rozpo tu, potom atvrero ne a na konci roka za celЩ rok, o svojej hospodАrskej a finan nej situАcii a o predpokladanom vЩvoji jeho innosti; v rАmci toho aj o zАvДznom limite mzdovЩch prostriedkov na prМsluanЩ rok, ktorИ mu ur il zriaovate>, ako aj o jeho zmenАch, o pou~itМ mzdovЩch prostriedkov a poskytovae rozbory hospodАrske a atatistickИ vЩkazy (ї 229 ods.1,2 ZP), vopred prerokovae s═odborovou organizАciou najmД: rovnomernИ rozvrhnutie pracovnИho asu (ї 86 ods.1 ZP), - opatrenia zamestnАvate>a pri prechode prАv a═povinnostМ z═pracovnoprАvnych vzeahov (ї 29 ods.2 ZP), - opatrenia umo~HujЗcich predМse hromadnИmu prepЗaeaniu zamestnancov (ї 73 ods. 2 ZP), - vЩpove alebo okam~itИ skon enie pracovnИho pomeru so zamestnancom (ї 74 ZP), - nariadenia prАce v═dHoch prac. pokoja (ї 94 ods.2 ZP), - organizАciu prАce v═noci (ї 98 ods. 6 ZP), do asnИ preruaenie vЩkonu prАce zamestnancovi (ї 141a ZP), stanovenie podmienok, za ktorЩch bude zamestnancom poskytovae stravovanie po as prekА~ok v prАci (ї 152 ods.7 pМsm. a/ ZP), umo~nenie stravovae sa zamestnancom, ktorМ pracujЗ mimo rАmca rozvrhu pracovnЩch zmien za rovnakЩch podmienok ako ostatnЩm zamestnancom ( ї152ods.7 pМsm. b/ZP, rozaМrenie okruhu osТb, ktorЩm zabezpe М stravovanie ( ї152 ods.7 pМsm. c/ZP), - opatrenia zameranИ na starostlivose o═kvalifikАciu zamestnancov, jej prehlbovanie a═zvyaovanie (ї 153 ZP), - opatrenia na utvАranie podmienok na zamestnАvanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnoseou (ї 159 ods. 4 ZP), - po~adovanЗ nАhradu akody a═obsah dohody na jej nАhradu od zamestnanca ak presahuje 1000 Sk (ї 191 ods. 4 ZP), - rozsah zodpovednosti zamestnАvate>a za akodu zamestnancovi a═jej nАhrady pri pracovnom Зraze alebo chorobe z═povolania (ї 198 ods. 2 ZP), - stav, atruktЗru a predpokladanЩ vЩvoj zamestnanosti a plАnovanИ opatrenia, najmД, ak je ohrozenА zamestnanose (ї 237 ods.2 pМsm. a/ ZP), - zАsadnИ otАzky podnikovej sociАlnej politiky, opatrenia na zlepaenie hygieny pri prАci a pracovnИho prostredia (ї 237 ods.2 pМsm. b/ ZP), - rozhodnutia, ktorИ mТ~u viese k zАsadnЩm zmenАm v organizАcii prАce alebo v zmluvnЩch podmienkach (ї 237 ods.2 pМsm. c/ ZP ), - organiza nИ zmeny, za ktorИ sa pova~ujЗ obmedzenie alebo zastavenie innosti zamestnАvate>a alebo jeho asti, zlЗ enie, splynutie, rozdelenie, zmena prАvnej formy zamestnАvate>a (ї 237 ods.2 pМsm. d/ ZP), - opatrenia na predchАdzanie vzniku Зrazov a chorТb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov (ї 237 ods.2 pМsm. e/ ZP); umo~nie odborovej organizАcii vykonАvanie kontrolnej innosti v oblasti dodr~iavania pracovnoprАvnych predpisov vrАtane mzdovЩch predpisov a zАvДzkov vyplЩvajЗcich z tejto kolektМvnej zmluvy a za tЩm З elom jej poskytovae potrebnИ informАcie, konzultАcie a doklady ( ї 239 ZP). zamestnancov pДe rokov pred naplnenМm dТchodkovИho veku bude zamestnАvate> prepЗaeae iba v═mimoriadnych prМpadoch ( poruaenie prac. disciplМny a═pod. ) . Ka~dЩ takЩto prМpad bude najmenej 30 dnМ vopred prerokovanЩ s═OZ. lАnok 19 ZАvДzky odborovej organizАcie OdborovА organizАcia sa zavДzuje po dobu З innosti tejto KZ dodr~iavae sociАlny mier so zamestnАvate>om v═zmysle lАnku 14 ods.1 tejto KZ. OdborovА organizАcia sa zavДzuje informovae zamestnАvate>a o situАcii vedЗcej k═poruaeniu sociАlneho mieru z═jej strany a zo strany zamestnancov. (3) OdborovА organizАcia sa zavДzuje prizЩvae na zasadnutia svojich najvyaaМch orgАnov zАstupcu zamestnАvate>a za З elom hodnotenia plnenia zАvДzkov z kolektМvnej zmluvy. (4) OdborovА organizАcia sa zavДzuje informovae zamestnАvate>a o═ka~dej zmene v═odborovom orgАne zАkladnej organizАcie, pТsobiacej u═zamestnАvate>a ( ї 230 ZP). lАnok 20 Bezpe nose a═ochrana zdravia pri prАci (1) ZamestnАvate> v rozsahu svojej pТsobnosti a v═sЗlade s═ustanoveniami ї 147 ZP a її 6 a~ 10 zАkona NR SR je . 140/2008 Z. z., ktorЩm sa menМ a═dop:Ha zАkon . 124 / 2006 Z. z.o BOZP a═o═zmene a═doplnenМ niektorЩch zАkonov v═znenМ zАkona . 309/ 2007 Z.z. a═o zmene a═doplnenМ zАkona .355 /2007 Z z. o ochrane, podpore a═rozvoji verejnИho zdravia a═o═zmene a doplnenМ niektorЩch zАkonov (alej len zАkon o═BOZP) sa zavДzuje sЗstavne zaiseovae bezpe nose a═ochranu zdravia zamestnancov pri prАci a═na ten З el vykonАvae potrebnИ opatrenia vrАtane zabezpe enia prevencie, potrebnЩch prostriedkov a vhodnИho systИmu na riadenie ochrany prАce. (2) ZamestnАvate> v═zАujme toho sa zavДzuje : a/ pМsomne vypracovae koncepciu politiky BOZP obsahujЗcu zАsadnИ zАmery, ktorИ sa majЗ dosiahnue v═oblasti BOZP a═program realizАcie tejto koncepcie, ktorЩ bude obsahovae najmД postup, prostriedky a═spТsob jej vykonania (ї 6 ods. 1 pМsm. k/ zАkona o═BOZP), b/ zaraovae zamestnancov na vЩkon prАce so zrete>om na ich zdravotnЩ stav a═schopnosti (ї 6 ods. 1 pМsm. o/ zАkona o═BOZP), c/ bezodkladne oznАmie vznik registrovanИho pracovnИho Зrazu, ku ktorИmu doalo v═priestoroch zamestnАvate>a a═nebezpe nej udalosti prМsluanИmu odborovИmu orgАnu v═sЗlade s ї 17 ods.5 zАkona o═BOZP, d/ pravidelne, zrozumite>ne a═preukАzate>ne oboznamovae ka~dИho zamestnanca s═prАvnymi a═ostatnЩmi predpismi na zaistenie BOZP, so zАsadami bezpe nИho sprАvania na pracovisku a═s═bezpe nЩmi pracovnЩmi postupmi a═overovae ich znalose (ї 7 ods.1 zАkona o═BOZP), e/ odstraHovae nedostatky zistenИ kontrolnou innoseou (ї 9 ods.2 zАkona o═BOZP), f/ vypracovae zoznam poskytovanЩch OOPP na zАklade posЗdenia rizika a═hodnotenia nebezpe enstiev vyplЩvajЗcich z═pracovnИho procesu a═pracovnИho prostredia (ї 6 ods.2 pМsm. a/ zАkona o═BOZP), g/ poskytovae zamestnancom, u═ktorЩch to vy~aduje ochrana ich ~ivota alebo zdravia, bezplatne OOPP (ї 6 ods.2 pМsm. b/ zАkona o═BOZP), h/ poskytovae zamestnancom pracovnЩ odev a═pracovnЗ obuv, ak pracujЗ v═prostredМ v═ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu zne isteniu ( 6 ods. 3 pМsm. a/ zАkona o═BOZP), i/ zamestnancom, ktorМ si sami zabezpe ujЗ pranie OOPP, zamestnАvate> poskytne v═kalendАrnom roku v═ ase zimnЩch prАzdnin pracovnИ vo>no s═nАhradou mzdy pedagogickЩm a═odbornЩm zamestnancom, tajomnМ ke akoly, upratova kАm, kuri om a═akolnМkovi Z` j/ zabezpe ovae zamestnancom pitnЩ re~im, ak to vy~aduje ochrana ich ~ivota alebo zdravia a═poskytovae im umЩvacie, istiace a═dezinfek nИ prostriedky na zabezpe enie telesnej hygieny (ї 6 ods. 3 pМsm. b/ zАkona o═BOZP), k/ zabezpe ie zАstupcom zamestnancov pre bezpe nose na plnenie ich Зloh vzdelАvanie, poskytnЗe im v═primeranom rozsahu pracovnИ vo>no s═nАhradou mzdy a═vytvorie nevyhnutnИ podmienky na vЩkon ich funkcie (ї 240 ZАkonnМka prАce a ї 19 ods. 5 zАkona o═BOZP), l/ znАaae nАklady spojenИ so zaiseovanМm BOZP a nepresЗvae ich na zamestnancov (ї 6 ods.11 zАkona o═BOZP), m/ vydae zАkaz faj enia na svojich pracoviskАch a═zabezpe ovae dodr~iavanie tohto zАkazu ( zАkon .377/2004 Z. z. o ochrane nefaj iarov a ї 6 ods.5 zАkona o═BOZP), n/ kontrolovae i zamestnanci nie sЗ v═pracovnom ase pod vplyvom alkoholu (ї 9 ods. 1 pМsm. b/ zАkona o═BOZP), o/ umo~nie vykonАvanie kontroly nad stavom BOZP prМsluanИmu odborovИmu orgАnu a═poverenЩm pracovnМkom OZ P`aV (ZIBP) (ї 149 ZP ї 29 zАkona o═BOZP). lАnok 21 Kontrola odborovЩch orgАnov v oblasti BOZP (1) OdborovА organizАcia sa zavДzuje vykonАvae kontrolu nad stavom BOZP u zamestnАvate>a. (2) OdborovА organizАcia v═zАujme toho bude v sЗlade s ї 149 ZP a/ kontrolovae ako zamestnАvate> plnМ svoje povinnosti v═starostlivosti o BOZP a i sЗstavne vytvАra podmienky bezpe nej a zdravotne nezАvadnej prАce, pravidelne preverovae pracovisko a zariadenie zamestnАvate>a pre zamestnancov, kontrolovae hospodАrenie zamestnАvate>a s═osobnЩmi ochrannЩmi pracovnЩmi prostriedkami, b/ kontrolovae i zamestnАvate> riadne vyaetruje pracovnИ Зrazy, zЗ astHovae sa na ziseovanМ prМ in pracovnЩch Зrazov a chorТb z═povolania, prМpadne ich sami vyaetrovae, c/ po~adovae od zamestnАvate>a odstrАnenie nedostatkov v═prevАdzke na strojoch a zariadeniach, d/ upozorHovae zamestnАvate>a na prАcu nad as a no nЗ prАcu, ktorА by ohrozovala bezpe nose a ochranu zdravia zamestnancov, e/ zЗ astHovae sa na rokovaniach o otАzkach BOZP, f) po~adovae od zamestnАvate>a odstrАnenie nedostatkov v═prevАdzke na strojoch a═zariadeniach alebo pri pracovnЩch postupoch. (3) ZamestnАvate> sa zavДzuje v═spoluprАci s═odborovou organizАciou zhodnotie minimАlne 1 x do roka rozbor pracovnej neschopnosti, Зrazovosti a Зrovne BOZP vrАtane nАvrhov a opatrenМ smerujЗcich k═zlepaeniu stavu 1 x za rok rozsah a podmienky poskytovania osobnЩch ochrannЩch pracovnЩch prostriedkov v sЗlade s nariad. vlАdy SR .395/2006 Z. z. o═minimАlnych po~iadavkАch na poskytovanie a═pou~Мvanie osobnЩch ochrannЩch pracovnЩch prostriedkov. lАnok 22 ZdravotnМcka starostlivose ZamestnАvate> sa zavДzuje : a/ umo~nie preventМvne lekАrske prehliadky zdravotnИho stavu zamestnanca na svoj nАklad. b/ vybavie pracoviskА prМsluanЩmi hygienickЩmi pomТckami a stav lekАrni iek udr~iavae v═zmysle platnЩch noriem. c/ po dohode s═odborovou organizАciou v═odТvodnenЩch prМpadoch prispievae na kЗpe>nЗ, lie ebnЗ a rehabilita nЗ starostlivose zamestnancov. lАnok 23 Rekrea nА starostlivose a starostlivose o deti zamestnancov (1) ZamestnАvate> poskytne matkАm a osamelЩm zamestnancom s═deemi do 10 rokov okrem dovolenky neplatenИ vo>no na ich ~iadose na alaiu starostlivose o deti, v═ ase akolskЩch prАzdnin, pokia> tomu nebrАnia vА~ne prevАdzkovИ dТvody v═d:~ke 5 dnМ. Poskytovanie tohto vo>na sa nesmie viazae na erpanie dovolenky. lАnok 24 Stravovanie (1) ZamestnАvate> sa zavДzuje v═zmysle ї 152 ZP zabezpe ovae zamestnancom vo vaetkЩch pracovnЩch zmenАch stravovanie zodpovedajЗce zАsadАm sprАvnej vЩ~ivy priamo na pracoviskАch alebo v═ich blМzkosti, s═vЩnimkou zamestnancov vyslanЩch na pracovnЗ cestu, s═vЩnimkou zamestnancov vyslanЩch na pracovnЗ cestu, ktorМ na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako atyri hodiny ( u═pedagog. zamestnancoch 4 vyu ovacie hodiny ). (2) ZamestnАvate> bude zabezpe ovae stravovanie podanМm jednИho teplИho hlavnИho jedla, vrАtane vhodnИho nАpoja v═priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadenМ, v═stravovacom zariadenМ inИho zamestnАvate>a alebo prostrednМctvom prАvnickej osoby. Za pracovnЗ zmenu sa pre tento З el pova~uje vЩkon prАce dlhaМ ako atyri hodiny, (u pedagog. zamestnancoch 4 vyu ovacie hodiny ). (3) ZamestnАvate> prispieva na stravovanie z═rozpo tu zamestnАvate>a sumu vo vЩake 55 % ceny jedla, najviac vaak na ka~dИ jedlo do sumy 55 % stravnИho poskytovanИho pri pracovnej ceste v═trvanМ 5 a~ 12 hodМn pod>a zАkona o cestovnЩch nАhradАch . 283/2002 Z.z. v═znenМ neskoraМch predpisov. erpanie sociАlneho fondu ZamestnАvate> sa zavДzuje prispievae na stravovanie aj zo sociАlneho fondu v═zmysle zАkona . 152/1994 Z. z. o sociАlnom fonde v═znenМ neskoraМch predpisov v═sume 0,50 ╛ na jedno hlavnИ jedlo. ZamestnАvate> sa zavДzuje poskytnЗe prМspevok na okuliare ekonomickИmu zamestnancovi, s═prihliadnutМm na nАplH jeho prАce, pri om na tento prМspevok mА zamestnanec nАrok jeden krАt v═priebehu dvoch rokov v═maximАlnej vЩake 300╛ . lАnok 25 Starostlivose o kvalifikАciu (1) ZamestnАvate> sa zavДzuje starae sa o prehlbovanie kvalifikАcie zamestnancov, prМpadne je zvyaovanie,═dodr~iavae ї 3 ods.3 a═5 OVZ a aby zamestnanci boli zamestnАvanМ prАcami zodpovedajЗcimi dosiahnutej kvalifikАcii. (2) Zamestnancom, ktorМ si zvyaujЗ kvalifikАciu a majЗ uzavretИ prМsluanИ dohody so zamestnАvate>om, bude poskytovae pracovnИ З>avy a ekonomickИ zabezpe enie pod>a platnЩch predpisov. (3) ZamestnАvate> poskytne pedagogickИmu zamestnancovi a odbornИmu zamestnancovi pracovnИ vo>no s nАhradou funk nИho platu v rozsahu a) pДe pracovnЩch dnМ v kalendАrnom roku na З ase na kontinuАlnom vzdelАvanМ / so sЗhlasom zamestnАvate>a / b) alaМch pДe pracovnЩch dnМ na prМpravu a vykonanie prvej atestАcie alebo druhej atestАcie/ vzdelАvanie so sЗhlasom zamestnАvate>a / (4) Ak trvА pracovnЩ pomer pedagogickИho zamestnanca len v obdobМ akolskИho vyu ovania, vznikА mu za ka~dЩ kalendАrny mesiac trvania pracovnИho pomeru nАrok na pol dHa pracovnИho vo>na pod>a odseku 3 pМsm. a). (5) PracovnИ vo>no pod>a odseku 3 erpА pedagogickЩ zamestnanec alebo odbornЩ zamestnanec po dohode so zamestnАvate>om, spravidla, ke je obmedzenА alebo preruaenА prevАdzka pracoviska. lАnok 26 SociАlny fond - tvorba (1) ZmluvnИ strany sa dohodli, ~e vЩaka sociАlneho fondu sa ur uje nasledovne: CelkovЩ prМdel do sociАlneho fondu je tvorenЩ: a) povinnЩm prМdelom je vo vЩake 1% a b) alaieho prМdelu vo vЩake 0,25 % zo sЗhrnu funk nЩch platov zamestnancov, zЗ tovanЩch zamestnancom na vЩplatu za be~nЩ rok. ZАsady na tvorbu a pou~itie sociАlneho fondu tvoria sЗ ase tejto KZ a sЗ uvedenИ v═prМlohe .2 `tvrtА ase lАnok 27 ZАvere nИ ustanovenia (1) ZmluvnИ strany sa dohodli vykonАvae hodnotenie plnenia zАvДzkov a prАv tejto kolektМvnej zmluvy polro ne pМsomnou formou protokolu o vyhodnotenМ plnenia kolektМvnej zmluvy. Za I. polrok najneskТr do 15. augusta a za celЩ rok do 15. februАra v═prМsluanom roku. ( 2) TАto KZ je vyhotovenА v═dvoch exemplАroch. Ka~dА zo zmluvnЩch strАn obdr~М po jednom podpМsanom exemplАri. Neoddelite>nou sЗ aseou KZ sЗ : * Plnomocenstvo na kolektМvne vyjednАvanie PrМloha . 1 * Tvorba a═pou~itie SF v═kalendАrnom roku 2019 PrМloha . 2 * PracovnЩ poriadok pre pedag. a═odbornЩch zamestnancov a═ostatnЩch zamestnancov akoly (3) V═prМpade, ~e najneskТr 30 dnМ pred vypraanМm tejto KZ neza ne ani jedna zo zmluvnЩch strАn rokovae o═KZ na alaМ kalendАrny rok, platМ tАto KZ aj pre nasledujЗci rok. (4) ZmluvnИ strany vyhlasujЗ, ~e tЗto kolektМvnu zmluvu si pre Мtali, sЗhlasia s═jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujЗ. V═Byt i dHa 25.01.2019 Dana TereaovА Mgr.Viera KYМ~ovА zАkladnА organizАcia atatutАrny zАstupca zamestnАvate>a P l n o m o c e n s t v o ZАkladnА organizАcia OZ P`aV na Slovensku pri ZU` Byt a, ZАmok 105, na zАklade uznesenia vЩboru ZO OZ zo dHa 21. 01. 2019 , ktorЩ je jej atatutАrnym orgАnom, splnomocHuje tЩmto Danu TereaovЗ, predsedu ZO, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia naau organizАciu v rokovanМ so zamestnАvate>om o═KolektМvnej zmluve na rok 2019-2023, ako aj splnomocHuje ju na podpМsanie KolektМvnej zmluve na rok 2019-2023 v mene naaej zАkladnej organizАcie. V═Byt i dHa 21. 01. 2019 .................................................................................. za vЩbor ZO OZ PaaV pri ZU` Byt a, ZАmok 105 Plnomocenstvo prijМmam. V═Byt i dHa 21. 01. 2019 ............................................................. PAGE ЗГTХVХXХZХ\Х|Х╡ИЄИ>ЙxЙzЙ^КзКФЛTМхМ8НФНЙЕшЕЕЕЕЕсЕЕкб╨╨╡╔╡$└п└≤Ч^└п`└≤Чa$$ &Fa$$ &Fa$$└h^└ha$$ &Fa$$ &Fa$ └└^└`└$a$$ &F фпЄ└Є└LЪ^└Є`└LЪa$ФН╡ОПЯ▌ЯР╦Р>С╦С.Т╨ТЭУ,ЖЎЖ╗В╙В ЬЬпЬ.ЫЯЯИэИИсИИЯИгИИб╨Я╛і фп фп└└LЪ^└`└LЪ$ &Fa$$a$$└h^└ha$gddm($└h^└ha$$└п└≤Ч^└п`└≤Чa$$ &Fa$ фп└h└≤Ч^└h`└≤Ч.Т╨Т└УЗУЭУЖ,ЖЎЖ$В&В4В6В8В:ВDВTВVВ╗В╙В ЬЬпЬжЬьЬ.Ы4Ы6Ы^ЫdЫfЫ└ЫЗЗЗЄЗnШЭтЭЬЭ4Щ:Щ<Щ|Щ┌Щ└ЩЧЧЧ√Ч°Ч·ЧЪЪ ЪзЪ▌■і╟8└Ж╦|4ЄІ└┼Jfю6ЭТТЛЛТТТЛТЛТАжкцТТТЭЭЭ©ЭЭ©ЭЭ©ЭЭЭ©ЭЭЭЭЭЭЭ©ЭЭ©ЭЭ©ЭЭ©ЭЭ©ЭЭ©©ЭЭЭЭЭТТТЭТТТЭТТТТЭhsqhГюCJaJh░o⌡hГюCJaJh░o⌡h{2┼CJaJh░o⌡hUCJaJhdm(CJaJhUCJaJhUK.Ы^ЫЗЄЗnШЭтЭЬЭ4Щ|ЩЧ√ЧЪзЪ■╟8Ж╦|4ЄЫЫЫККщщКЫЫЫЫоККККаЇЇЇ └h└^└h`└ ф└h└≤Ч^└h`└≤Ч фп└п└0Щ^└п`└0Щ фп└п└≤Ч^└п`└≤Ч фп└h└≤Ч^└h`└≤Ч фпЄІ┼Jfю6■ BЮЄэЫЯДжммммжжцў ▄▄ фп└└ДЩ^└`└ДЩ$ &F фп└└LЪ^└`└LЪa$$ &F фп└└LЪ^└`└LЪa$ &F фп$└h^└ha$ фп└h└≤Ч^└h`└≤Ч $ &F фпa$$ &Fa$ фп6■ └ @BчЮЄэ└ ▌ р ■й─Ь╡&└ЮTj.Э6└ДFH0\p└├<└`bptvнпpбфХЙ├└fh╙╛ў╟ЭЭЭЭТМЕАЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭЭщщЭЭЭЭЭЭуг╧ггууу╠ууууууу╘═уугhUCJ]│aJhА=iCJaJh}H├CJaJh:,≈5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJhUCJaJh°OІh{vгh{vгCJaJh{vгhUhЮwсCJaJhU=э▌ р ■й─Ь╡&ЮTj.Э6ДFH\└├<`ЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯЯХъыХыы фп фпgd°OІ &F фп фп└h└≤Ч^└h`└≤Ч`bvнпpХЙ├fh╙╛ў╟эЗМДДтЗЗлЗЗццҐц╟і≥└т └д^└т `└дgdRtщ └т └д^└т `└д$ ф└а`└аa$└е`└е$└д`└дa$$ &Fa$$ &F└;└┴Ч^└;`└┴Чa$$└h^└ha$$└т └д^└т `└дa$$a$╟бзэ@ ▌ ░ !"!F!└!├!▓!╨!╪!Р!Т!Ь!""""╙"ф"т"Й"Л"П"Р"V#X#b#d#f#h#·#п#Х#Й#z$|$─$┌$▓$■$і$╗$э$Б$"%$%@%B%b%d%z%|%└%≤% %°%Ь%З%Э%РДжжДннфнЎЎнЎфЎфЎІЎІЎІЎфЎфЎфЎфЎфЎфЎІЎфЎфЎфЎфЎфЎфЎфЎфЎфЎфЎЎнІнн╚h|P5│CJ\│aJhз|KCJaJhк#CJaJhЪ7]CJaJhUCJaJhГю5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJhRtщ5│6│CJ\│]│aJ?э▌ ░ %°%Ь%З%Э'Ь(└*▄,0-╟.Ў/`1T357Д7.9:<;>;@;B;ВУЕЕшяяяяяяяяяяяяяяяяяяя └└^└`└ └└д^└`└д$└└д^└`└дa$gdЪ7]$a$gdГюЭ%&Э'Ч'(Ь(З(└)└*├*┼*▄,▌,▓,0-2-6-└-╟.╡.Є.Ў/ю/д/`1b1f1└1└2▓2╡2х2T3V3Z3555└5777└7б7Д7Ф7Л7.949└9:УМБУМБММвУМлУМлУММлУМлУМц╨ММ╡М╙МлУМлУММлУМ╒МлУМ■┴┴hк\╦h;PdCJaJhк\╦h;Pd5│CJ\│aJhI\┬CJaJh┌#│CJaJhЪ7]CJaJhU5│CJaJhКН5│CJaJhКН5│CJ\│aJhHY!5│CJ\│aJhїxk5│CJ\│aJhUCJaJhU5│CJ\│aJ2::::2:Ь:;;<;>;@;B;T;V;╛;ў;d<f<Й<Т<└=l?v?ф@п@└A┼A▄A╗A╙A└B▄BЙBРB╙CХCЙCЛC·D└E≤EjGlGnGpGrGУЙъвововд╧╧╚²²ввввъввъвъввъвъвъвъввъвввввв²▐│h°?о5│6│CJ\│]│aJh2PБ5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJhЪ.П5│6│CJ\│]│aJhЧKa6│CJ]│aJhU6│CJ]│aJhЭ╡CJaJhUCJaJhU5│CJ\│aJh;Pd5│CJ\│aJhк\╦h;PdCJaJ-B;V;╛;ў;d<f<Й<l?ф@┼A└BЙB╙CЙCЛC·D≤EjGlGnGpGrG├GУКИъъъуууууккъъффИУУУУ &F └h└≤Ч^└h`└≤Ч └└^└`└ └└д^└`└д └є└╗^└є`└╗ └,└╗^└,`└╗rG└G├G╪GЎGюGЬGH╟HІH▓I I╙J╛JўJюJбJ:KKZKхMйMлMчMЮMNN NдPfQhQjQ RБS^T`TbT V╙V╛VчVЮVБVРДДэтэиэиэиээДРДДээаээЁ╔ДДэтэ²ээээ∙ээээ█|Дnh ]а5│6│CJ\│]│aJ h ]аh ]а5│6│CJ\│]│aJh ]аCJaJhЇЮCJaJh╔N╒CJaJh@Б5│6│CJ\│]│aJh?▀5│6│CJ\│]│aJh)VCJaJhU5│CJ\│aJhЬ(CJaJhUCJaJhU5│6│CJ\│]│aJh",l5│6│CJ\│]│aJ+├G╪GЎGюGЬG╟H▓I╙J╛JўJбJ:KKхMйMлMЮMNN NУССИъъъъуухСИъС╩╩╠СС └,└╗^└,`└╗$└└^└`└a$$└h └╗^└h `└╗a$ └П└╗^└П`└╗ └└^└`└ └└д^└`└д └h └╗^└h `└╗ NhQjQ`TbT╙V╛VЮVБVДV°W^X|X─XYRZTZVZXZУУУУУЕЕььпкаапк╧╞╒$└└^└`└a$ └└е^└`└е$a$gd┐; └└^└`└gd┐; &F1gd┐;└└д^└`└дgdЬ($└└д^└`└дa$gd ]а └└д^└`└дБVДV W°WXX8XDXJX^X|X─XYYY*YvY╡YйYпYRZTZVZXZjZlZіZ╗ZдZДZD[x[v\x\▓\Э]Ч]ОГъГвогвГГ©ЄъъЄъЄъЄ╘÷√┬z┬┬ГrГГrГjrГ_h÷Пh░K▌CJaJhpQCJaJh░K▌CJaJhIt5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJhUCJ]│aJhMxhU]│hh┐;h ]аCJaJh┐;h┐;CJaJh ]аCJaJh⌡_CJaJhыGCJaJhM CJaJh┐;CJaJhUCJaJ h ]аhЬ(5│6│CJ\│]│aJ$XZlZіZ╗Zv\x\Э]Ч] `ф`▌d░d▓d■d╗dжdьdxeжeРХФылыы©╨╨╨╨╨╡╙Ф══ └└^└`└$a$gdH^╔$a$gd░K▌gd░K▌└LЪ└Є^└LЪ`└Єgd░K▌└h└^└h`└gdpQ└└^└`└gd░K▌ └,└╗^└,`└╗$└└^└`└a$Ч]^^F^р^т^Д^_2_┌_└_л_` ``8`ф`FaтafbhbДbЙbНbЬb cXcZc╒cєcлcddd`d▌d░d▓d■dєdіd╗dтdжdьdxeжeВМДМДММДМДМчДДМДзскскксксксксксксксҐҐҐ╞║■├╞~~~hUCJaJh⌡T╨5│6│CJ\│]│aJh░K▌hH^╔B*aJphЪhH^╔5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJh░K▌5│6│CJ\│]│aJh÷Пh░K▌o(h÷Пh░K▌hm [ hm [aJh÷Пh░K▌aJh÷Пh░K▌aJo(h÷Пh░K▌aJ.жeьe$fHfbfdflfnf─fДf.g4gFgPgRgхghhhhh,hh@hlhnh─j┌j└j°jДjk8knkpktkvkІk╦kll:lVlhl√lЬППЬХЬПЮППЮЮПЮПьППмбЇ╘⌡Ї╘ЇП⌠П▀ПП▀П┐П▀ПЮПЮПП{sh)1CJaJh┌"▄CJaJhЬ(CJaJhW╦CJaJh?▀CJaJhjШ5│6│CJ\│]│aJhU5│6│CJ\│]│aJhU5│CJ\│aJh░K▌5│CJ\│aJhВMУ5│CJ\│aJh┤$⌠CJaJhQYЫCJaJh57]CJaJhUCJaJh%xdCJaJ-жeьe$fnf4gPgRghhhh,h@hlhnh─j┌j└jУУУХХХУчяггҐЁч╘╘ч └└д^└`└д └└д^└`└д └≤└^└≤`└ └т └д^└т `└д└└^└`└gd╣=L └└^└`└└└^└`└gdQYЫ └└^└`└└j8ktkvkІk╦k:l╦lhmjmфnхnйnлnлoнoпoрoтoжop ppОГзььььььсииии©©©©©©ьь └└^└`└ └└д^└`└д$a$└h└^└h`└gdW╦$a$gdW╦$└h└^└h`└a$gdW╦√l≤l╡lЄl╦lТlmhmjmфnхnйnлnpoлoнoпoрoтoжoРoТoЖoppp pppppppppp.pZp\pрpтp"qu@u┬u┼u▄u▌u░u▓u■uўuЄuдuфuДuНuПuРuТu|v▌v░vЛvУУУУУУУЙББББББзрйрзйбБ╨з╡з╡БббБзб╡б╡бБ╙б╡б╡зБББББББз╡з╡БББББ╒зББhЩ.CJaJhЪ>CJaJhаmУCJaJhГaCJaJh6=qCJaJh9║CJaJhHzpCJaJhb1CJaJhUCJaJhU5│CJ\│aJhЛЁ5│CJ\│aJ@Лvwpw≤wЎwюwЛw.x0x2x>xBxTxVxXxZx\x^x`x░x▓x■x√xўx╡xдxфxЙxny▄y▌y:zNzrztzvzxzzz|z~z─z┌z└z├z┬zтzжzьzзzэzчzЮzБzДzФzХzЙzЛzНzПzРzТzЖzЬППЬППХПЬПЬХППППППППППЮьЮьПпЮПППпПППППППППгЎг╣╣╣╣╣ґ╘ґ╘ґ╘ґ╘h²\≥jh²\≥UhЛЁ5│CJaJh▀Sз5│CJaJhИU╒5│CJaJhЩ.CJaJhаmУCJaJhb1CJaJh6=qCJaJhUCJaJhd.ЁCJaJ>VxXxZx\x^x`x░x▓x■x√xЙx▌y:ztzvzxzzz|z~z─z┌z└z├z┬zжzьzзzЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗЗММЕЕЕ$a$gdИU╒└@└п^└@`└пgdИU╒$a$зzэzчzБzДzХzЙzНzПzТzЖz{ {{{{{{ВВУУУУУУУУЛФУФУУВ└h]└h└ЭЪ└&`#$$a$gdИU╒ЖzЬz{{{ {{{{{{УОУОККККГчhЛЁ5│CJaJhi&щhm [ hm [0Jjhm [0JU / 01░h╟┌. ╟фA!╟┴"╟┴#░┴$░┴%╟╟д╟д░д"x2юпЮП 0@P`p─░юпЮП2ьХ 0@P`p─░юпЮП 0@P`p─░юпЮП 0@P`p─░юпЮП 0@P`p─░юпЮП 0@P`p─░юпЮП 0@P`p─░8XЬV~░═╟юп─ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@ЮП 0@66666_HmHnHsHtHD`ЯЪDNormАlnyCJ_HaJmHsHtHBBNadpis 1$1$@&G$ 5│PJ\│BBNadpis 2$$1$@&G$a$PJJ@JNadpis 3$$└п1$@&G$`└пa$PJ^^Nadpis 4$$└h└≤Ч@&^└h`└≤Чa$5│OJPJQJ\│^JPPNadpis 5 єПє<@&5│6│CJPJ\│]│aJJJNadpis 6$$@&a$5│CJ\│aJhZZNadpis 7$$└┬└д@&^└┬`└дa$5│CJ\│aJhPPNadpis 8$$@&a$5│6│CJ\│]│aJhF FNadpis 9 $$@&a$ 5│\│aJhFA`РЪ║FPredvolenИ pМsmo odseku^iСЪЁ^NormАlna tabu>ka :VЖ4ж4ж laЖ0k ТЪа0Bez zoznamuHP@РHZАkladnЩ text 2$a$CJaJfC@fZarА~ka zАkladnИho textu$a$CJaJmHsHtHnR@nZarА~ka zАkladnИho textu 2$└└ДЧ^└`└ДЧa$CJaJnS@"nZarА~ka zАkladnИho textu 3$└╙└VЧ^└╙`└VЧa$CJaJDB@2D ZАkladnЩ text$a$CJaJJZBJ Oby ajnЩ textCJOJQJ^JaJ<@R<Hlavi ka ф╦p#tH0 @b0PДta ф╦p#0)@╒q0Мslo stranyNQ┌NZАkladnЩ text 3$a$ B*aJphT▓T Text poznАmky pod iarouCJaJRЧ╒║RText poznАmky pod iarou CharT& РЪ╠T Odkaz na poznАmku pod iarouH*>Ч/РЪа> Hlavi ka CharCJaJtH>Ёр>ИU╒ Odsek zoznamu └д^└дZЧ/РЪАZИU╒ZarА~ka zАkladnИho textu CharCJaJH≥РH ?▀Text bublinyCJOJQJ^JaJNЧ/РЪN?▀Text bubliny CharCJOJQJ^JaJb²`ЯЪbш"ЖBez riadkovania!(CJKHOJPJQJ_HaJmHsHtH PK!Ич©Ъ[Content_Types].xml╛▒кNц0EВHЭ┐Е-J°╡@%И┌г▌г╒|юх≥$иь╡їUШВLрTB╗ l,ы3В·;ЦrҐ╣ц≤°їJ╞РB+$КG]╔ъ7OыґV┴│ @┐╛4ЕbК╛ў7J3╛J/╨⌡уФFябЗ7√8О■уобkP╙©Є└oЇ`E╞A)Ў╪└/в7КM[©╔ЬйЎZьi√╙√~ ┼(IFKХB╧╡я≤╞6┐щuб7к╔vu}ієV°⌡БЛ╩вОч╪>ШЧК©~~АпЎцQъ└ВH▄┘Ї▐O╪┤,├:ЬЦ>©°D/Bд■ьIB│єfqХoихBОOE\шv|л!у╦─В&GАnд'▓84>┬bьa▄жwZА│ к0so▓└НиЫдд=DХь5w%√≈[⌠1ДXБRы┬╟EС░╒D╒'XzЙaЛXщB,╩vх─3а├р{B╪:"N⌠ТHъ┼і\h≈дЮ≈╘▀ Ьш╡MГ╠Wgт╣Й&>І▒╟7u░Оaj≥Я H╩TЖPLM┐О!╧Hvї|`БZB┌їCL≥в ╟.≥К5°Чр▄шМ:█m$≈dДр╧┤3▒M6jD(╩╟]▓D&Жs1┌Eч!⌠.x┤ы;Dщ┐P╡рщ▐ Іэ}~6xжє■┬z2А_чцл┼ъН■v╔ [)v┤gtт'║з{St┌▄ҐG÷;тыь╡yNЗ~Ye╩К>╡cUщ'X`O77кyr▐+d╩8d+Ьtі┴g┼▓ЯU ВаКім[PЙbWпахНh!^°F9═цН∙Z#d0u/эЯ:Е√Ъ.╡г`_Y4.╟/A_Z╩)СAшТ╣&хі┤═кp╔[╠э÷▀╗Б╙е&N╧║Ґis7@wd5=1IнМ─z÷РвШ@┤qЖцKгf╩·~гґьJV≈ЛtV%⌠щ┘Чfn╠╚i0░▐©╘i╒Ir┬║▌,g╛⌡·ФіїЯЪВ=м╙Щ|си╛Й7n::▄⌡Nfv╦r=²Lч╪@_ё<р┐}Л╞<УJ╩rJЯ·п?чg┌6*9}Д┴ЁSюq≈╙ла.ДHкx°и/┬▄╨цИPяWJB1S oлИaїn┘ї⌠╦ц┌Т╟ЁXT⌡ieHФЦ┘r6U2EW╙Ы^і^Ё УAК°─▓Ґ c2⌡д├┐Du>╗▄є▐uаhzeвбbсаБІR?wу═√y^╦=xM╞ЫЕ┬─°гAs(?╔ў·{W;С:=Ґй≤V@┐=▐─эс⌡┼КйЕ╘у╔║vO[$▄pЁIhкХODП<▀N5z≈УУfНR▀·2┘·B+їQҐЩ!WУ5х-Ф ≤≥┌&чIм╞l■!dh\С┤ph≈ЯbG╗w.DCЬТ2░<щПWи,c.d┴(5╦N:i6┬┴дэё$ўЫjЫ≥h╒s┬ФV\┤└Пя▓ш└ЄР╠▒їшNфц!HсМф┬╡tz>мнїZЭЙ`%и&ЮНn°x}:А└X╧ZT┬─oет │▐aY"кЦo║0мрўЫ5JгP:▌Х8BЁ┼b&СўSyFGъe60Нfk┐&≥б~╗ ╛iT╚ fU#Е╟╡Й·/є,g$м╪fZYEUMwЁf≤≈│[^ґх╛Ф&├°fVЬ4u/іэмyў[Х╡*оЛГ╗╨(╣|2▀ b╪°├Uн·█з╣cЎюs╗]єHY©2W╩`Ї╛F8ї┐а+U~░[▄ZнШJmiЩыэЭ╟мЗG░< пЕN╗з∙Пы #h┬╨╨'ир├щЧЪЪPK! я░÷І'theme/theme/_rels/themeManager.xml.rels└▐M б0└В┌wooс╨▒&щ┬пґт└Д5 6?$QЛМ ў,.┤aЎ≥i╩≈²иc2ч1h╙:И∙q аm╦Л▌@RN┴ы;d╟`┌▌o7Мg▒K(M&$R(.1≤r'J⌠°п┼TЫ─ў8ё▐VД"ёіAх╩пHВu}═Я⌡|е$Ґb{у√P ЪЁЩ8┴g/]ЧQAsы┘(╒флЮ#⌡╙Lй[╨╨дъЪЪPK-!Ич©Ъ[Content_Types].xmlPK-!╔жїГю60_rels/.relsPK-!ky√┐┼theme/theme/themeManager.xmlPK-!ОCїДЄжtheme/theme/theme1.xmlPK-! я░÷І'Н theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK]И з²0╦ЪЪЪЪ T Хx"b0╗>TЧeДnf{l┌F≥.Т6╟Э%:rGБVЧ]жe√lўqЛvЖz{SVXZ\^adfgjlюцфхикнпятвьшr░ R*Л:─APx[Іc╪kZ{Э│р█4⌡ЗГФН.ЫЄэ`эB;├G NXZжe└jp╛qVxзz{TUWY[]_`bcehikmЎ©абдегйлморсужыз!∙П8П@ЯЪЪЪ───ВП▓ПП0П( П ППB ПSП©кЪ ?Пі╙08:E'ьБІ'╨'`TdTIqLq√q≥qеqфqю}д}у┬э┬Q┼X┼│▀└▀Ч∙√ц√х√b≤j≤k≤t≤u≤|≤e≥i≥ Z°^°Ў²ю²а²ц²д²ф²г²и²й²ь²ш² *>OS┴▄╞╠ЁЄ/0HJU^gm│┴┼гйLNє╔єї⌡·<GOT┌┤учФК р с LN[ d l r ┼ █ psняызЫШGNVZ┴▀(*█░ ╙ВЗ-5y{QRIJпяux/0K]TVҐюwx┤┴dgUW─!┌!I"K"R#W#_#`#▒#⌠#И#Й#$$e$f$t%v%й%к%& &Y&Z&М&О&B'C'A(H(P(Q(d(f(Є(╣(╨)╪)**+*-*─*│*÷*║*Т*У*++e+f+t+w+к+л+≥, ,Н,О,Т,Ж,I-J-e-g-╨-╩-ы-ш-../.O.Q.÷.═.ў.╟.Щ.Ч.'0)0u0v0&1(1c1e1п1т1щ1ч122ж2в233P3Q3█3▓3╧4Ґ4{5┼5⌠5≤5к5р557M7V7\7u7x7╚9ў9m:t:М:У:Ч:;;/;x;├;Е;С;H<V<u<x<М<Р<Щ<Ч<4=7=@=A=k=m=Ч=>6?8?0@9@B@N@j@m@vAxAГBИBеCвCFFF"FjFmF>GAG╗H╚H┤I░I≥IїIяIсIЭJЩJcKdKLLPLQL╘L╙LNNONOO;P=PЎQюQ╒SёSиSйSПSЯSTTKTLTxT┐T▄T█T'U)UmUnU┼U▄UЩUЧU;VfEf╗f╠f╪fЎfgg7g9g≤g║gЁg╣ghhJhLhїh╠hАhЦh>iHixiziрiэijjejojлjжjИjКj@kJkqksk|l┐l░l▓lЛlСlOmVm~m─m┴m≤m╣mЇmnnBnDn▒n▓nуnвn│o┐o#p'p┤F┤Q┤T┤┴┴~┼─┼ё▀╔▀Ў▀а▀▄▄}▄▄▄▄▐▄ж▄в▄w█{█└█┘█║█ґ█┴▌∙▌L▐U▐S░]░╠░©░п▒ш▒∙▓≥▓╒▓ё▓╧▓╩▓ ⌠⌠9⌠;⌠`⌠a⌠┘⌠▐⌠Х⌠Р⌠Ж⌠Ь⌠U■Y■d■e■n■o■└■├■▌∙≤∙Й∙К∙√ √)√+√≈≈╠≈╣≈4≤:≤R≤]≤|≤}≤╦≤Ґ≤≥-≥F≥L≥⌡⌡@⌡э⌡.°K°y°°√° °ц°.²k²Ў²ю²а²ц²д²ф²г²и²й²ь²ш²j/j/р/'0u0u0v0√0-└.└є┘є┘R┤S┤©▀ю▀√√Ґ²Ў²Ў²ю²а²а²ц²д²ф²г²и²й²ь²ш²j/j/р/'0u0u0v0√0-└.└є┘є┘R┤S┤©▀ю▀√√ш²/$▌кL[ЪЪЪЪЪЪЪЪЪэ|┴XcDЪЪЪЪЪЪЪЪЪЖNЗйЬFЎЪ┤ZXЭйnЪЪЪЪЪЪЪЪЪRvШІz├эЪ▒Зпу4ЦЪ▐м б─ ьЪОM' ЕэNЪЪЪЪЪЪЪЪЪMcэ┤Ч└ЪЪЪЪЪЪЪЪЪi Oд)FэЪЪЪЪЪЪЪЪЪ┬*bfе└ ЪЪЪЪЪЪЪЪЪщ[≤б─ ьЪН{aЙ╞Ь:ЪЪЪЪЪЪЪЪЪfб─ ьЪT░б─ ьЪbLgб─ ьЪf■ьс╙ДЪЪЪЪЪЪЪЪЪ#Zfpd≈Ъ≥ьЗ188Ъ▄СП∙═ЪЪЪЪЪЪЪЪЪ^t⌡!╗┌ІВЪ .M%б─ ьЪфX┼%l√ЁЪЪЪЪЪЪЪЪЪAJп%З188Ъ:╧'┬ь▌Ъ├l("┘жыЪ÷M│*|ЖзЪЪЪЪЪЪЪЪЪЦTH1Є&°VЪё(5┼PНHЪ z7>D╒уЪЪЪЪЪЪЪЪЪ┤e8 o|lЪ~cп;б─ ьЪ~7Й;І│╨fЪЪЪЪЪЪЪЪЪоUr> yФ╨ЪЪЪЪЪЪЪЪЪe╒Mч└ ЪЪЪЪЪЪЪЪЪJoЗOЪ≈yэR"╪ЪЪЪЪЪЪЪЪЪ╞#Yєа~ЪЪЪЪЪЪЪЪЪ#vЙ[HFblЪЪЪЪЪЪЪЪЪ√Н^з%▌zЪЪЪЪЪЪЪЪЪ4{_╗І╙▒ЪЪЪЪЪЪЪЪЪH!kaб─ ьЪІP═bЗ188Ъ&2Dlб─ ьЪїY╦n|:юЪЪЪЪЪЪЪЪЪЯ}╦xъnВЪЪЪЪЪЪЪЪЪб[╡├jЪЪЪЪЪЪЪЪЪ#└└└≤Чф└^└└`└≤Ч56CJOJQJaJo(┤h┬H)░ └═└≤Чф═^└═`└≤Ч┤h┬H.▓ └p└LЪфp^└p`└LЪ┤h┬H.░ └@└≤Чф@^└@`└≤Ч┤h┬H.░ └└≤Чф^└`└≤Ч┤h┬H.▓ └Ю└LЪфЮ^└Ю`└LЪ┤h┬H.░ └╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч┤h┬H.░ └─└≤Чф─^└─`└≤Ч┤h┬H.▓ └P└LЪфP^└P`└LЪ┤h┬H.└,└≤Ч^└,`└≤Чo()─└Э└≤Ч^└Э`└≤Ч.┌└л └LЪ^└л `└LЪ.─└°└≤Ч^└°`└≤Ч.─└l└≤Ч^└l`└≤Ч.┌└<└LЪ^└<`└LЪ.─└└≤Ч^└`└≤Ч.─└э└≤Ч^└э`└≤Ч.┌└╛└LЪ^└╛`└LЪ.└└7ф÷^└`└7//└V└ЩфV^└V`└Щo(()─ └═└≤Чф═^└═`└≤Ч┤h┬H.┌ └p└LЪфp^└p`└LЪ┤h┬H.─ └@└≤Чф@^└@`└≤Ч┤h┬H.─ └└≤Чф^└`└≤Ч┤h┬H.┌ └Ю└LЪфЮ^└Ю`└LЪ┤h┬H.─ └╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч┤h┬H.─ └─└≤Чф─^└─`└≤Ч┤h┬H.┌ └P└LЪфP^└P`└LЪ┤h┬H.└G└zЧфG^└G`└zЧ()└п└≤Чфп^└п`└≤Ч-└h└≤Чфh^└h`└≤Ч-└п└≤Чфп^└п`└≤ЧOJPJQJ^Jo(-─└═└≤Чф═^└═`└≤ЧOJQJo(o─└p└≤Чфp^└p`└≤ЧOJQJo(їП─└@└≤Чф@^└@`└≤ЧOJQJo(ЇП─└└≤Чф^└`└≤ЧOJQJo(o─└Ю└≤ЧфЮ^└Ю`└≤ЧOJQJo(їП─└╟└≤Чф╟^└╟`└≤ЧOJQJo(ЇП─└─└≤Чф─^└─`└≤ЧOJQJo(o─└P└≤ЧфP^└P`└≤ЧOJQJo(їПh └Ю └≤ЧфЮ ^└Ю `└≤Ч┤h┬H.░h └╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч┤h┬H.▓h └─└LЪф─^└─`└LЪ┤h┬H.░h └P└≤ЧфP^└P`└≤Ч┤h┬H.░h └ └≤Чф ^└ `└≤Ч┤h┬H.▓h └П└LЪфП^└П`└LЪ┤h┬H.░h └ю└≤Чфю^└ю`└≤Ч┤h┬H.░h └░!└≤Чф░!^└░!`└≤Ч┤h┬H.▓h └`$└LЪф`$^└`$`└LЪ┤h┬H.└)└≤Чф)^└)`└≤Чo(()─└Ы└≤ЧфЫ^└Ы`└≤Ч.┌└и └LЪфи ^└и `└LЪ.─└≥└≤Чф≥^└≥`└≤Ч.─└i└≤Чфi^└i`└≤Ч.┌└9└LЪф9^└9`└LЪ.─└ └≤Чф ^└ `└≤Ч.─└ы└≤Чфы^└ы`└≤Ч.┌└╘└LЪф╘^└╘`└LЪ.└,└≤Ч^└,`└≤Чo(()─└Э└≤Ч^└Э`└≤Ч.┌└л └LЪ^└л `└LЪ.─└°└≤Ч^└°`└≤Ч.─└l└≤Ч^└l`└≤Ч.┌└<└LЪ^└<`└LЪ.─└└≤Ч^└`└≤Ч.─└э└≤Ч^└э`└≤Ч.┌└╛└LЪ^└╛`└LЪ.└h└≤Чфh^└h`└≤Ч-h └Ю └≤ЧфЮ ^└Ю `└≤Ч┤h┬H.░h └╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч┤h┬H.▓h └─└LЪф─^└─`└LЪ┤h┬H.░h └P└≤ЧфP^└P`└≤Ч┤h┬H.░h └ └≤Чф ^└ `└≤Ч┤h┬H.▓h └П└LЪфП^└П`└LЪ┤h┬H.░h └ю└≤Чфю^└ю`└≤Ч┤h┬H.░h └░!└≤Чф░!^└░!`└≤Ч┤h┬H.▓h └`$└LЪф`$^└`$`└LЪ┤h┬H.└h└≤Чфh^└h`└≤Ч-└h└≤Чфh^└h`└≤Ч-└h└≤Чфh^└h`└≤Ч-└w└┴Чфw^└w`└┴Чo(()─└8└≤Чф8^└8`└≤Ч.┌└└LЪф^└`└LЪ.─└ь └≤Чфь ^└ь `└≤Ч.─└╗└≤Чф╗^└╗`└≤Ч.┌└x└LЪфx^└x`└LЪ.─└H└≤ЧфH^└H`└≤Ч.─└└≤Чф^└`└≤Ч.┌└Х└LЪфХ^└Х`└LЪ.└G└zЧфG^└G`└zЧ()└└7ф÷^└`└7//└п└≤Чфп^└п`└≤ЧOJPJQJ^Jo(ЇП└═└≤Чф═^└═`└≤ЧOJPJQJ^Jo(-─└p└≤Чфp^└p`└≤ЧOJQJo(┤h┬HїП─└@└≤Чф@^└@`└≤ЧOJQJo(┤h┬HЇП─└└≤Чф^└`└≤ЧOJQJ^Jo(┤h┬Ho─└Ю└≤ЧфЮ^└Ю`└≤ЧOJQJo(┤h┬HїП─└╟└≤Чф╟^└╟`└≤ЧOJQJo(┤h┬HЇП─└─└≤Чф─^└─`└≤ЧOJQJ^Jo(┤h┬Ho─└P└≤ЧфP^└P`└≤ЧOJQJo(┤h┬HїП└G└zЧфG^└G`└zЧ()└h└≤Чфh^└h`└≤Ч-└п└≤Чфп^└п`└≤Ч)└═└≤Чф═^└═`└≤Ч.└p└LЪфp^└p`└LЪ.└@└≤Чф@^└@`└≤Ч.└└≤Чф^└`└≤Ч.└Ю└LЪфЮ^└Ю`└LЪ.└╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч.└─└≤Чф─^└─`└≤Ч.└P└LЪфP^└P`└LЪ.└└7ф÷^└`└7//└п└≤Чфп^└п`└≤Ч-└└7ф÷^└`└7//└)└≤Ч^└)`└≤Чo(()─ └Ы└≤Ч^└Ы`└≤Ч┤h┬H.┌ └и └LЪ^└и `└LЪ┤h┬H.─ └≥└≤Ч^└≥`└≤Ч┤h┬H.─ └i└≤Ч^└i`└≤Ч┤h┬H.┌ └9└LЪ^└9`└LЪ┤h┬H.─ └ └≤Ч^└ `└≤Ч┤h┬H.─ └ы└≤Ч^└ы`└≤Ч┤h┬H.┌ └╘└LЪ^└╘`└LЪ┤h┬H.└h└≤Чфh^└h`└≤Ч-└G└zЧфG^└G`└zЧ()h└п└≤Чфп^└п`└≤ЧOJPJQJ^Jo(┤h┬HЇП░h └╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч┤h┬H.▓h └─└LЪф─^└─`└LЪ┤h┬H.░h └P└≤ЧфP^└P`└≤Ч┤h┬H.░h └ └≤Чф ^└ `└≤Ч┤h┬H.▓h └П└LЪфП^└П`└LЪ┤h┬H.░h └ю└≤Чфю^└ю`└≤Ч┤h┬H.░h └░!└≤Чф░!^└░!`└≤Ч┤h┬H.▓h └`$└LЪф`$^└`$`└LЪ┤h┬H.└G└zЧфG^└G`└zЧ()└h└≤Чфh^└h`└≤Ч-└о└УШфо^└о`└УШo(()─ └Э└≤ЧфЭ^└Э`└≤Ч┤h┬H.┌ └л └LЪфл ^└л `└LЪ┤h┬H.─ └°└≤Чф°^└°`└≤Ч┤h┬H.─ └l└≤Чфl^└l`└≤Ч┤h┬H.┌ └<└LЪф<^└<`└LЪ┤h┬H.─ └└≤Чф^└`└≤Ч┤h┬H.─ └э└≤Чфэ^└э`└≤Ч┤h┬H.┌ └╛└LЪф╛^└╛`└LЪ┤h┬H.└,└≤Ч^└,`└≤Чo(()─└Э└≤Ч^└Э`└≤Ч.┌└л └LЪ^└л `└LЪ.─└°└≤Ч^└°`└≤Ч.─└l└≤Ч^└l`└≤Ч.┌└<└LЪ^└<`└LЪ.─└└≤Ч^└`└≤Ч.─└э└≤Ч^└э`└≤Ч.┌└╛└LЪ^└╛`└LЪ.└,└≤Ч^└,`└≤Чo()─└Э└≤Ч^└Э`└≤Ч.┌└л └LЪ^└л `└LЪ.─└°└≤Ч^└°`└≤Ч.─└l└≤Ч^└l`└≤Ч.┌└<└LЪ^└<`└LЪ.─└└≤Ч^└`└≤Ч.─└э└≤Ч^└э`└≤Ч.┌└╛└LЪ^└╛`└LЪ.└h└≤Чфh^└h`└≤Ч)h └Ю └≤ЧфЮ ^└Ю `└≤Ч┤h┬H.░h └╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч┤h┬H.▓h └─└LЪф─^└─`└LЪ┤h┬H.░h └P└≤ЧфP^└P`└≤Ч┤h┬H.░h └ └≤Чф ^└ `└≤Ч┤h┬H.▓h └П└LЪфП^└П`└LЪ┤h┬H.░h └ю└≤Чфю^└ю`└≤Ч┤h┬H.░h └░!└≤Чф░!^└░!`└≤Ч┤h┬H.▓h └`$└LЪф`$^└`$`└LЪ┤h┬H.└п└≤Чфп^└п`└≤Чo(.─ └═└≤Чф═^└═`└≤Ч┤h┬H.┌ └p└LЪфp^└p`└LЪ┤h┬H.─ └@└≤Чф@^└@`└≤Ч┤h┬H.─ └└≤Чф^└`└≤Ч┤h┬H.┌ └Ю└LЪфЮ^└Ю`└LЪ┤h┬H.─ └╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч┤h┬H.─ └─└≤Чф─^└─`└≤Ч┤h┬H.┌ └P└LЪфP^└P`└LЪ┤h┬H.└є└≤Чфє^└є`└≤Ч.└t└≤Чфt^└t`└≤Ч.└D└LЪфD^└D`└LЪ.└ └≤Чф ^└ `└≤Ч.└Д└≤ЧфД^└Д`└≤Ч.└Є└LЪфЄ^└Є`└LЪ.└└└≤Чф└^└└`└≤Ч.└T└≤ЧфT^└T`└≤Ч.└$└LЪф$^└$`└LЪ.└g└≤Чфg^└g`└≤Ч)└7└≤Чф7^└7`└≤Ч.└└LЪф^└`└LЪ.└в └≤Чфв ^└в `└≤Ч.└ї └≤Чфї ^└ї `└≤Ч.└w└LЪфw^└w`└LЪ.└G└≤ЧфG^└G`└≤Ч.└└≤Чф^└`└≤Ч.└Г└LЪфГ^└Г`└LЪ.└п└≤Чфп^└п`└≤Чo((─ └═└≤Чф═^└═`└≤Ч┤h┬H.┌ └p└LЪфp^└p`└LЪ┤h┬H.─ └@└≤Чф@^└@`└≤Ч┤h┬H.─ └└≤Чф^└`└≤Ч┤h┬H.┌ └Ю└LЪфЮ^└Ю`└LЪ┤h┬H.─ └╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч┤h┬H.─ └─└≤Чф─^└─`└≤Ч┤h┬H.┌ └P└LЪфP^└P`└LЪ┤h┬H.└h└≤Чфh^└h`└≤Ч-└└7ф÷^└`└7//└h└≤Чфh^└h`└≤Ч-└п└≤Чфп^└п`└≤Ч)└═└≤Чф═^└═`└≤Ч.└p└LЪфp^└p`└LЪ.└@└≤Чф@^└@`└≤Ч.└└≤Чф^└`└≤Ч.└Ю└LЪфЮ^└Ю`└LЪ.└╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч.└─└≤Чф─^└─`└≤Ч.└P└LЪфP^└P`└LЪ.└п└≤Чфп^└п`└≤Чo(.└═└≤Чф═^└═`└≤Ч.└p└LЪфp^└p`└LЪ.└@└≤Чф@^└@`└≤Ч.└└≤Чф^└`└≤Ч.└Ю└LЪфЮ^└Ю`└LЪ.└╟└≤Чф╟^└╟`└≤Ч.└─└≤Чф─^└─`└≤Ч.└P└LЪфP^└P`└LЪ.└,└≤Ч^└,`└≤Чo(()─ └Э└≤Ч^└Э`└≤Ч┤h┬H.┌ └л └LЪ^└л `└LЪ┤h┬H.─ └°└≤Ч^└°`└≤Ч┤h┬H.─ └l└≤Ч^└l`└≤Ч┤h┬H.┌ └<└LЪ^└<`└LЪ┤h┬H.─ └└≤Ч^└`└≤Ч┤h┬H.─ └э└≤Ч^└э`└≤Ч┤h┬H.┌ └╛└LЪ^└╛`└LЪ┤h┬H.1┤e8Ч^t⌡!ЧRvШЧ#ZfЧJoЗOЧ:╧'Ч▒ЗЧё(5ЧЦTH1ЧЖNЗЧAJп%Ч├l(ЧІP═bЧ~cп;Ч≥ьЧT░Ч&2DlЧbLgЧH!kaЧ▐м Чщ[≤ЧfЧ .M%Ч√Н^i OфX┼% Ч#vЙ[ ЧїY╦n Ч√Н^ ЧОM' ╞#Y$▄СїY╦nН{aMc≈yэR z7 0┤ZX4{_f■~7Й;Я}╦x┬*bоUr>e╒Mэ|┴÷M│*б[ЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЩй0∙ёWlл0дЪЪЪЪЩй0∙ёWlл0ЪЪЪЪЩй0∙ёWlл0ЪЪЪЪЩй0∙ёWlл0ЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪ/ЪЪ/ЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪn чVЛKЮz┬щЄN"K╨`▄·d■Y╨ ╟╗}з+√²╡эjhf▄н╟╗}И1▄Хжn чV┬#Йб≤ЬТc>;rп7└┴F($рЕяTIta'ИWM b~ к#G~ q ыGН*TN"Гa)1ЄcО@UТnКw+дl┐;(hxР!!HY!Р*$ZZ$'%Ь(dm(R)*}=+Щ.b1>Z3ч4╦e58}[8і 9ё]:і;?<Ъ>B>z?тFPF{F&!Gу>Kз|K╣=LfVL▐M>#O,3O*LOыoO|PpQ*QoQюfR)V1XV?:Xї[m [57]Ъ7]⌡_ЧKat/b;Pd%xd╦iСiА=iЬbiяLjїxk",lHzpsq6=qЁ8rаs╒sЫSuMx╒Wyд@z5{─┌#│б:┌├x┌o└ _┘}H├┤I\┬ЦU┴{2┼?▀┌"▄у0▄╗(█░K▌Sp▌!%▐w░┤$⌠├=∙V √²^√:,≈:≤²\≥{ ░o⌡н°F²Ы:²;t²К(║9║╔N╒ИU╒H^╔)@╙@,╚xґр2╞Э╡╡?)╡ЛЁd.ЁУЄ■ЄЩAЄRd╣∙i╣°OІ_3Її╦W╦к\╦L╨⌡T╨ГюYwю ]а▀бм^б╛еьjеУ!фLг{vгQ~хVиа2к*:н°?оФ)яЮwсжNьС|ы▀Sз|шЄ`шi&щRtщЇЮWА@БпБ2PБ│iБ▐zФЧUИQoИ GКХ4ЛйНКНd;Н÷ПЪ.ПЮСВMУаmУш"ЖУВгhВQYЫ█ЗZЗjШыШ`'Ш/WЧЎ²ю²Ъ@<$&*/2;<FLNONз² &*.0246:>@PT\fl~─■═єэЪЪUnknownЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪ G░НЪ.Ю[xю ЪTimes New Roman5░─Symbol3.░НЪ.Ю[xю ЪArialI░Arial Unicode MS?=░Н Ъ.ЮCxю ЪCourier New5.░НЪ.А[`ю)ЪTahoma7.░НЪ.Д{$б ЪCalibriC.,НЪ.Д{$б ЪCalibri Light;░─WingdingsA░НЪЮЪ$B÷Cambria Math"q─Пд╘а:хgи х'єsg?▀3├P▀3├P!П┴┴ЄЄ││r0n²n²3┐qПэЪЪ@PПЪ?БЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪi&щ2! xx═ълX)эЪЪ6OdborovЩ zvДz pracovnМkov akolstva a vedy na SlovenskuRastislav BajanekZАstupca Zusх/ !"#$%&'()*+,-.ЧЪ Ю┘÷РЫOh╚▒+'Ёы0╟░≤ьД 4@ `lx └░≤═╗Б8OdborovЩ zvДz pracovnМkov kolstva a vedy na SlovenskuRastislav BajanekNormalZАstupca Zus5Microsoft Office Word@:м@─T─1ът@Н╚R╗Хз@╩mРз▀3├ЧЪ уму°.⌠≈+,Ыў0thp─┬░≤═╗╟╦ ю>БOZP┼aVPn²7OdborovЩ zvДz pracovnМkov kolstva a vedy na Slovensku7OdborovЩ zvДz pracovnМkov kolstva a vedy na SlovenskuNАzovNАzev !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~─│┌┐└┘├┤┬┴┼▀▄█▌▐░▒▓⌠■∙√≈≤≥ ⌡°²·÷═║╒ёє╔ії╗╘╙╚╛ґў╞╟╠╡ЁЄ╣ІЇ╦╧╨╩╪ҐЎ©юабцдефгхийклмнопярстужвьызшэЧЪЪЪчъЮАБЦДЧЪЪЪФГХИЙКЛМНОПЯРСТУЖВЬЫЗШЭЩЧЪ !"#$%&'(ЧЪЪЪ*+,-./0ЧЪЪЪ2345678ЧЪЪЪЩЪЪЪЩЪЪЪЩЪЪЪ=>ЧЪЪЪЧЪЪЪAЧЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪRoot EntryЪЪЪЪЪЪЪЪ юFp*▒Рз@@Data ЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪщ1TableЪЪЪЪЪЪЪЪЕМ┤WordDocument ЪЪЪЪ1╦SummaryInformation(ЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪ)DocumentSummaryInformation8ЪЪЪЪЪЪЪЪ1MsoDataStoreЪЪЪЪЪЪЪЪp*▒Рзp*▒РзEZъQY20сUEж1VQ2COSFзшA==2ЪЪЪЪЪЪЪЪp*▒Рзp*▒РзItem ЪЪЪЪ ЪЪЪЪPropertiesЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪUCompObjЪЪЪЪ{ЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЧЪЪЪ ЧЪЪЪЧЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪ ЧЪ ЪЪЪЪ юF)Dokument programu Microsoft Word 97-2003 MSWordDocWord.Document.8Т9╡q